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Domanda di pronuncia pregiudiziale proposta dal Bundesarbeitsgericht (Germania) l’11 marzo 2022 – FI / Bayerische Motoren Werke AG

(Causa C-192/22)

Lingua processuale: il tedesco

Giudice del rinvio

Bundesarbeitsgericht

Parti

Ricorrente in primo grado, in appello e per cassazione: FI

Resistente in primo grado, in appello e per cassazione: Bayerische Motoren Werke AG

Questioni pregiudiziali

1.    Se l’articolo 7 della direttiva 2003/88/CE 1 o l’articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea ostino all’interpretazione di una normativa nazionale quale l’articolo 7, paragrafo 3, del Bundesurlaubgesetz (legge federale in materia di ferie), per effetto della quale il diritto di un lavoratore alle ferie annuali retribuite, maturate nella fase di lavoro di un rapporto a tempo parziale nell’ambito di un prepensionamento progressivo e non ancora godute, si estingue nella fase di dispensa dal lavoro al termine dell’anno di riferimento oppure in un momento successivo.

Ove la Corte dovesse fornire una risposta negativa alla prima questione:

2.    Se l’articolo 7 della direttiva 2003/88/CE o l’articolo 31, paragrafo 2, della Carta dei diritti fondamentali dell’Unione europea ostino all’interpretazione di una normativa nazionale quale l’articolo 7, paragrafo 3, del Bundesurlaubgesetz, per effetto della quale il diritto alle ferie annuali retribuite spettante a un lavoratore che, nel corso dell’anno di riferimento, è passato dalla fase di lavoro alla fase di dispensa dal lavoro di un rapporto a tempo parziale nell’ambito di un prepensionamento progressivo si estingua al termine dell’anno di riferimento oppure in un momento successivo, qualora il datore di lavoro – senza essersi previamente conformato ai propri obblighi di cooperazione ai fini dell’attuazione del diritto alle ferie – abbia concesso al lavoratore la totalità delle ferie annuali oggetto della richiesta per un periodo immediatamente precedente l’inizio della dispensa dal lavoro, ma il diritto alle ferie non ha potuto essere esercitato – almeno in parte – in quanto il lavoratore si trovava in uno stato di inabilità al lavoro a causa di malattia successivamente alla concessione delle ferie.

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1 Direttiva 2003/88/CE del Parlamento europeo e del Consiglio del 4 novembre 2003 concernente taluni aspetti dell'organizzazione dell'orario di lavoro (GU 2003, L 299, pag. 9).