Дело C‑539/15

Daniel Bowman

срещу

Pensionsversicherungsanstalt

(Преюдициално запитване, отправено от Oberster Gerichtshof)

„Преюдициално запитване — Социална политика — Харта на основните права на Европейския съюз — Директива 2000/78/ЕО — Равно третиране в областта на заетостта и професиите — Член 2, параграфи 1 и 2 — Дискриминация, основана на възраст — Колективен договор — Удължаване на периода за повишаване от първа във втора длъжностна степен — Непряко различно третиране, основано на възраст“

Резюме — Решение на Съда (шести състав) от 21 декември 2016 г.

Социална политика — Равно третиране в областта на заетостта и професиите — Директива 2000/78 — Забрана за дискриминация, основана на възраст — Колективен договор, който предвижда срок за повишаване от първа във втора длъжностна степен, по-дълъг от приложимия между по-високите длъжностни степени — Допустимост — Условие — Удължаване, което се прилага за всички служители, ползващи се от зачитането на учебни периоди за целите на тяхното класиране в длъжностните степени

(член 2, параграфи 1 и 2 от Директива 2000/78 на Съвета)

Член 2, параграфи 1 и 2 от Директива 2000/78 за създаване на основна рамка за равно третиране в областта на заетостта и професиите трябва да се тълкува в смисъл, че допуска национален колективен договор, съгласно който за служителя, ползващ се от зачитането на учебни периоди за целите на класирането си в длъжностните степени, важи удължен срок за повишаване от първа във втора длъжностна степен, щом като това удължаване се прилага за всички служители, ползващи се от зачитането на тези периоди, включително с обратно действие за служителите, вече достигнали по-високи длъжностни степени.

Всъщност такъв договор не води спрямо този служител до различно третиране, пряко основано на възраст.

Освен това класирането на служителите на администрацията в длъжностните степени зависи по-специално от завършените учебни периоди. Тези учебни периоди могат да бъдат зачетени за целите на посоченото класиране независимо от възрастта на служителя към момента на назначаването му. Следователно подобен режим се основава на критерий, който не е нито неразделно, нито косвено свързан с възрастта на работниците.

Ето защо, макар спрямо новоназначен млад работник, който има малък опит и е подал заявление учебните му периоди да бъдат зачетени за целите на класирането в длъжностните степени, конкретно ще бъде приложено удължаването на срока за повишаване в рамките на първа длъжностна степен, все пак същото удължаване ще бъде приложено, виртуално или с обратно действие, на същото основание и спрямо по-възрастен работник с дълъг период на служба в администрацията, който е подал идентично заявление.

(вж. т. 23, 28, 30 и 33 и диспозитива)