Förenade målen C‑195/17, C‑197/17–C‑203/17, C‑226/17, C‑228/17, C‑254/17, C‑274/17, C‑275/17, C‑278/17–C‑286/17 och C‑290/17–C‑292/17

Helga Krüsemann m.fl.

mot

TUIfly GmbH

(begäran om förhandsavgörande från Amtsgericht Hannover Amtsgericht Düsseldorf)

”Begäran om förhandsavgörande – Transport – Gemensamma regler om kompensation och assistans till passagerare vid nekad ombordstigning och inställda eller kraftigt försenade flygningar – Förordning (EG) nr 261/2004 – Artikel 5.3 – Artikel 7.1 – Rätt till ersättning – Undantag – Begreppet extraordinära omständigheter – ’Vild strejk’”

Sammanfattning – Domstolens dom (tredje avdelningen) av den 17 april 2018

Transport – Luftfart – Förordning nr 261/2004 – Kompensation och assistans till passagerare vid nekad ombordstigning och inställda flygningar – Undantag från kompensationsskyldigheten – Villkor – Extraordinära omständigheter – Begrepp – Den omständigheten att en betydande andel av den flygande personalen spontant är frånvarande (”vild strejk”) som har sitt ursprung i det plötsliga tillkännagivandet från det lufttrafikföretag som utför flygningarna att omorganisera företaget, och till följd av en uppmaning som inte kom från de fackliga representanterna utan spontant från arbetstagarna själva, vilka sjukanmält sig – Omfattas inte

(Europaparlamentets och rådets förordning nr 261/2004, artikel 5.3)

Artikel 5.3 i Europaparlamentets och rådets förordning (EG) nr 261/2004 av den 11 februari 2004 om fastställande av gemensamma regler om kompensation och assistans till passagerare vid nekad ombordstigning och inställda eller kraftigt försenade flygningar och om upphävande av förordning (EEG) nr 295/91, jämförd med skäl 14 i förordningen, ska tolkas så, att den omständigheten att en betydande andel av den flygande personalen spontant är frånvarande (”vild strejk”) – såsom frånvaron i de nationella målen, som har sitt ursprung i det plötsliga tillkännagivandet från det lufttrafikföretag som utför flygningarna att omorganisera företaget, och till följd av en uppmaning som inte kom från de fackliga representanterna utan spontant från arbetstagarna själva, vilka sjukanmält sig – inte omfattas av begreppet ”extraordinära omständigheter”, i den mening som avses i denna bestämmelse.

(se punkt 48 samt domslutet)