Жалба, подадена на 15 май 2017 г. — Hebberecht/ЕСВД

(Дело T-315/17)

Език на производството: френски

Страни

Жалбоподател: Chantal Hebberecht (Адис-Абеба, Етиопия) (представител: B. Maréchal, avocat)

Ответник: Европейска служба за външна дейност (ЕСВД)

Искания на жалбоподателя

Жалбоподателката иска от Общия съд:

главното искане е,

жалбата да се обяви за допустима и основателна;

да се отмени решението на Органа по назначаването (ОН) на Европейската служба за външна дейност (ЕСВД) (Ares (2017) 615970 – 03/02/2017), с което се отхвърля искането за удължаване с една година на срока на мисията на г-жа Hebberecht като ръководител на Делегацията на ЕС във Федерална демократична република Етиопия;

да осъди ЕСВД да заплати на жалбоподателката еднократно сума в размер на 250 000 евро като обезщетение за претърпяната неимуществена вреда;

при условията на евентуалност,

да осъди ЕСВД да заплати на жалбоподателката еднократно сума в размер на 200 000 евро като обезщетение за претърпяната неимуществена вреда;

при условията на евентуалност спрямо предходното,

да осъди ЕСВД да заплати на жалбоподателката еднократно сума в размер на 150 000 евро като обезщетение за претърпяната неимуществена вреда;

при условията на евентуалност спрямо предходното,

да осъди ЕСВД да заплати на жалбоподателката еднократно сума в размер на 100 000 евро като обезщетение за претърпяната неимуществена вреда;

при условията на евентуалност спрямо предходното,

да осъди ЕСВД да заплати на жалбоподателката еднократно сума в размер на 50 000 евро като обезщетение за претърпяната неимуществена вреда;

да осъди ЕСВД да заплати разноските в това производство.

Основания и основни доводи

В подкрепа на жалбата си жалбоподателката излага четири основания.

Първото основание е за нарушение на принципа за недопускане на дискриминация, доколкото жалбоподателката счита, че решението да не бъде удължен срокът на нейната мисия като ръководител на Делегацията на Европейския съюз (по-нататък „ЕС“) във Федерална демократична република Етиопия (по-нататък „Етиопия“) изглеждало пряко свързано с вълна на агресия и дискриминация с антисемитски характер.

Второто основание е за нарушение на принципа за интереса на службата, при положение, че удължаването на срока на мисията на жалбоподателката би било обосновано от редица фактори в интерес на службата, като например:

поддържане на добре управлявана и ефикасно организирана делегация с квалифициран, мотивиран и функциониращ персонал под ръководството на опитен ръководител на тази делегация;

ръководител на делегацията, който има 28 годишен опит в дипломатическите, политическите и икономическите отношения и в сътрудничество в страна със статут на изключителен партньор на ЕС, каквато е Етиопия;

принос за опазване на стабилността на страната и за предотвратяване на разпадането ѝ, до което би довело избухването на гражданска война;

принос за спиране на настоящия миграционен поток и възпрепятстване на увеличаването му.

Третото основание е за нарушение на принципа на равно третиране, при положение, че срокът на мисиите на други длъжностни лица в същото положение като жалбоподателката е бил удължен на същите основания като изтъкнатите от нея в искането ѝ за едногодишно удължаване на този срок. При това положение жалбоподателката изтъква също неизпълнение на предвидените в Правилника позитивни дискриминационни мерки за постигане на равенство на половете, тъй като този довод се основава на факта, че новоназначеният на нейно място ръководител на делегацията е мъж.

Четвъртото основание е за нарушение на принципа на непрекъснатост в дейността на службата — основен критерий в решението за удължаване на срока, доколкото от тази служба си тръгват още петима служители, сред които ръководителя на отдела за сътрудничество и ръководителя на отдела за селскостопанско развитие и безопасност на храните — две ключови за сътрудничеството и развитието позиции. Ето защо жалбоподателката твърди, че при това положение удължаването с една година на нейния срок като ръководител на делегацията би осигурило непрекъснатост в дейността на службата и обучение на бъдещите колеги.

____________