TRIBUNALENS BESLUT (avdelningen för överklaganden)

den 19 mars 2012

Mål T‑398/11 P

Yvette Barthel med flera

mot

Europeiska unionens domstol

”Överklagande – Personalmål – Tjänstemän – Lön – Vägran att bevilja sökandena ersättning för skiftarbete – Tidsfrist för klagomål – För sent inkommet – Uppenbart att överklagandet delvis är ogrundat och delvis inte kan tas upp till sakprövning”

Saken: Överklagande av det beslut som Europeiska unionens personaldomstol (andra avdelningen) meddelade den 10 maj 2011 i mål F-59/10, Barthel m.fl. mot domstolen, i vilket det yrkas att detta beslut ska upphävas.

Avgörande: Överklagandet ogillas. Yvette Barthel, Marianne Reiffers och Lieven Massez ska bära sina rättegångskostnader och ersätta Europeiska unionens domstols rättegångskostnader i förevarande instans.

Sammanfattning

1.      Överklagande – Grunder – Otillräcklig motivering – Personaldomstolens användning av en underförstådd motivering – Tillåtet – Villkor

(Artikel 256 FEUF; domstolens stadga, artikel 36 och bilaga I, artikel 7.1)

2.      Överklagande – Grunder – Endast upprepning av de grunder och argument som anförts vid personaldomstolen – Avvisning

(Artikel 256 FEUF; tribunalens rättegångsregler, artikel 138.1 c)

1.      Den skyldighet att motivera domarna som åvilar personaldomstolen enligt artikel 36 i domstolens stadga och artikel 7.1 i bilaga I till denna stadga innebär inte någon skyldighet för denna domstol att lämna en uttömmande redogörelse för vart och ett av de resonemang som parterna i tvisten fört. Motiveringen kan således vara underförstådd, under förutsättning att den ger de berörda personerna möjlighet att få reda på skälen till varför de ifrågavarande åtgärderna vidtagits och tribunalen tillräckligt underlag för att utöva sin kontroll.

(se punkt 27)

Hänvisning till

Tribunalen:7 december 2011, Mioni mot kommissionen, T‑274/11 P, punkt 34 och där angiven rättspraxis

2.      I ett överklagande ska det klart anges på vilka punkter det avgörande som det yrkas upphävning av ifrågasätts samt de rättsliga grunder som särskilt åberopas till stöd för detta yrkande.

Ett överklagande som endast upprepar eller ordagrant återger grunder och argument som redan har anförts vid personaldomstolen, inbegripet sådana som avser omständigheter som personaldomstolen uttryckligen har underkänt, uppfyller inte detta krav. Ett sådant överklagande utgör nämligen endast en begäran om omprövning av den ansökan som ingetts till personaldomstolen, vilket faller utanför tribunalens behörighet.

(se punkterna 37 och 38)

Hänvisning till

Domstolen: 23 oktober 2009, kommissionen mot Potamianos, C‑561/08 P och C‑4/09 P, 2009 I-00171*; FP-I-B-2-00007; FP-II-B-2-00067, punkterna 58 och 59