Zahtjev za prethodnu odluku koji je 12. srpnja 2023. uputio Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Španjolska) – LM/Omnitel Comunicaciones i dr.
(predmet C-441/23, Omnitel Comunicaciones i dr.)
Jezik postupka: španjolski
Sud koji je uputio zahtjev
Tribunal Superior de Justicia de Madrid
Stranke glavnog postupka
Žalitelj: LM
Druge stranke u žalbenom postupku: Omnitel Comunicaciones SL, Microsoft Ibérica SRL, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), Indi Marketers SL, Leadmarket SL, Fiscalía
Prethodna pitanja
(A) Može li se Direktiva 2008/104/EZ1 primijeniti na poduzeće koje radnicu ustupa drugom poduzeću, iako se prvonavedenom poduzeću u nacionalnom zakonodavstvu ne priznaje status poduzeća za privremeno zapošljavanje jer nema za to potrebno upravno odobrenje?
(B) U slučaju da se Direktiva 2008/104/EZ može primijeniti na poduzeća koja ustupaju radnike a da im se u nacionalnom pravu ne priznaje status poduzeća za privremeno zapošljavanje, treba li u situaciji poput prethodno opisane radnicu smatrati radnicom zaposlenom kod poduzeća za privremeno zapošljavanje u smislu članka 3. stavka 1. točke (c) Direktive 2008/104/EZ, poduzeće Leadmarket S. L. poduzećem za privremeno zapošljavanje u smislu članka 3. stavka 1. točke (b) iste Direktive, a poduzeće Microsoft Ibérica poduzećem korisnikom u smislu članka 3. stavka 1. točke (d) iste Direktive; konkretno, može li se smatrati da je poduzeće Leadmarket S. L. rukovodilo radnim aktivnostima i nadziralo ih (čime se isključuje mogućnost da je radnica ustupljena) jer je direktor tog poduzeća od radnice zaprimao mjesečno izvješće o aktivnostima te joj usto potpisivao dopuste, godišnji odmor i radno vrijeme, iako su se usluge koje je radnica svakodnevno pružala sastojale od obrade klijenata poduzeća Microsoft, rješavanja njihovih problema kontaktiranjem s odgovornim osobama u poduzeću Microsoft i rada od kuće na računalu koje joj je ustupilo poduzeće Microsoft uz odlazak jednom tjedno u Microsoftovu poslovnicu?
(C) U slučaju da se Direktiva 2008/104/EZ može primijeniti i da je riječ o ustupanju radnice, mora li zbog primjene članka 5. stavka 1. Direktive 2008/104/EZ plaća radnice biti barem jednaka plaći koju bi imala da ju je zaposlilo izravno poduzeće Microsoft Ibérica S. L.?
(D) Može li se u okolnostima ovog slučaja primijeniti pravo radnice na povratak na njezino ili drugo istovjetno radno mjesto nakon rodiljnog dopusta u skladu s člankom 15. Direktive 2006/54/EZ1 Europskog parlamenta i Vijeća od 5. srpnja 2006. o provedbi načela jednakih mogućnosti i jednakog postupanja prema muškarcima i ženama u pitanjima zapošljavanja i rada? Osim toga, treba li se radnica, iako je ugovor između poduzeća Microsoft Ibérica S. L. i Leadmarket S. L. završio, ako u poduzeću Leadmarket S. L. ne postoji nijedno istovjetno radno mjesto, vratiti u poduzeće Microsoft Ibérica S. L.?
(E) U slučaju da se Direktiva 2008/104/EZ može primijeniti jer je riječ o ustupanju, treba li, zbog primjene članka 5. stavka 1. Direktive 2008/104/EZ, na temelju španjolskih zakonskih odredbi, kojima se utvrđuje da je otkaz ništav u slučaju da je radnica trudna ili traje razdoblje dojenja, poduzeće za privremeno zapošljavanje i poduzeće korisnika proglasiti solidarno odgovornima za zakonom utvrđene posljedice ništavog otkaza, odnosno za: – povratak radnice na njezino radno mjesto, isplatu plaća neisplaćenih od otkaza do povratka na radno mjesto te – obvezu isplate naknade štete nastale zbog nezakonitog otkaza.
____________
1 Direktiva 2008/104/EZ Europskog parlamenta i Vijeća od 19. studenoga 2008. o radu preko poduzeća za privremeno zapošljavanje (SL 2008., L 327, str. 9) (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 4., str. 280.)
1 SL 2006., L 204, str. 23 (SL, posebno izdanje na hrvatskom jeziku, poglavlje 5., svezak 1., str. 246. i ispravci SL 2017., L 162, str. 56 i SL 2019., L 191, str. 45.)