Αναίρεση που άσκησε στις 17 Ιανουαρίου 2024 ο OA κατά της αποφάσεως που εξέδωσε το Γενικό Δικαστήριο (δέκατο τμήμα) στις 8 Νοεμβρίου 2023 στην υπόθεση T-39/22, OA κατά Κοινοβουλίου

(Υπόθεση C-32/24 P)

Γλώσσα διαδικασίας: η αγγλική

Διάδικοι

Αναιρεσείων: OA (εκπρόσωποι: G. Rossi, F. Regaldo, δικηγόροι)

Έτερος διάδικος στην αναιρετική διαδικασία: Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο

Αιτήματα

Ο αναιρεσείων ζητεί από το Δικαστήριο:

να κάνει δεκτή την αίτηση αναιρέσεως·

να αναιρέσει την αναιρεσιβαλλόμενη απόφαση· και συνακόλουθα

να ακυρώσει αμφότερες τις προσβαλλόμενες αποφάσεις (εκτός από το μέρος της δεύτερης προσβαλλομένης αποφάσεως με το οποίο το καθού-εναγόμενο έκανε δεκτή τη διοικητική ένσταση σχετικά με την ηλικία συνταξιοδότησης)·

σε περίπτωση που το Δικαστήριο δεν ακυρώσει τις προσβαλλόμενες αποφάσεις, ο αναιρεσείων ζητεί από το Δικαστήριο να υποχρεώσει το καθού- εναγόμενο να αποκαταστήσει τη ζημία που αυτός υπέστη, επιδικάζοντάς του ποσό το οποίο θα καθοριστεί σύμφωνα με τον τύπο που εκτίθεται στο σημείο 74 του δικογράφου της προσφυγής-αγωγής ενώπιον του Γενικού Δικαστηρίου, ή οποιοδήποτε άλλο ποσό το οποίο θα κριθεί δίκαιο και εύλογο από το Δικαστήριο·

να καταδικάσει το καθού-εναγόμενο στα δικαστικά έξοδα αμφότερων των βαθμών δικαιοδοσίας.

Λόγοι αναιρέσεως και κύρια επιχειρήματα

Το Γενικό Δικαστήριο υποπίπτει σε σοβαρό σφάλμα κατά την ερμηνεία του έκτου λόγου της προσφυγής-αγωγής, δεδομένου ότι ο προσφεύγων-ενάγων δεν υποστήριξε ότι η σύνταξή του έπρεπε να «υπολογιστεί βάσει του μέσου μισθού του, λαμβανομένης υπόψη ολόκληρης της σταδιοδρομίας του». Αντιθέτως, ισχυρίστηκε ότι έπρεπε να εφαρμοστεί «ο υπολογισμός pro rata 1», ο οποίος προβλέπεται στη τρίτη παράγραφο του άρθρου 77 του ΚΥΚ.

Το Γενικό Δικαστήριο, κρίνοντας ότι το άρθρο 77 του ΚΥΚ εφαρμόζεται μόνο στους μόνιμους υπαλλήλους και στο λοιπό προσωπικό και όχι στους διαπιστευμένους κοινοβουλευτικούς βοηθούς, προβαίνει σε παράνομη διάκριση εις βάρος των τελευταίων.

Το Γενικό Δικαστήριο δεν λαμβάνει υπόψη ότι το άρθρο 77, παράγραφος 3, του ΚΥΚ ισχύει και σε περίπτωση μισθολογικών διακυμάνσεων.

Το Γενικό Δικαστήριο παραβιάζει την αρχή της απαγόρευσης των διακρίσεων εξομοιώνοντας τους μόνιμους υπαλλήλους, των οποίων οι αποδοχές εξελίσσονται γραμμικά, με τους διαπιστευμένους κοινοβουλευτικούς βοηθούς, οι οποίοι δεν τυγχάνουν τέτοιας μεταχείρισης.

Το Γενικό Δικαστήριο υπονομεύει σοβαρά την εφαρμογή της αρχής της προστασίας της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης στο πλαίσιο του δικαίου της ΕΕ, δεχόμενο ότι ένα θεσμικό όργανο της ΕΕ μπορεί να δηλώσει ότι η σύνταξη ενός μέλους του προσωπικού θα υπολογίζεται κατ’ εφαρμογήν του κριτηρίου pro rata, όπως αυτό διέπεται από το δίκαιο της ΕΕ, και στη συνέχεια να αγνοήσει παντελώς τη συγκεκριμένη μέθοδο.

____________