Begäran om förhandsavgörande framställd av Tribunale ordinario di Ravenna (Italien) den 5 januari 2024 – P.M. mot S. Snc

(Mål C-5/24¹ )

Rättegångsspråk: italienska

Hänskjutande domstol

Tribunale ordinario di Ravenna

Parter i det nationella målet

Kärande: P.M.

Svarande: S. Snc

Tolkningsfrågor

Utgör direktiv 2000/78¹ hinder för en nationell lagstiftning enligt vilken arbetstagare i händelse av sjukdom har rätt att behålla anställningen med lön i 180 dagar per kalenderår, plus ytterligare 120 dagar med tjänstledighet utan lön (som enbart får tas ut en enda gång) om arbetstagaren ansöker om det, men där det inte fastställs något regelverk som gör åtskillnad mellan arbetstagare som kan anses vara personer med funktionsnedsättning och arbetstagare som inte kan anses vara det?

För det fall den nationella lagstiftning som beskrivs i [skälen till begäran om förhandsavgörande] kan anses ge upphov till indirekt diskriminering på ett abstrakt plan, motiveras då nämnda lagstiftning under alla omständigheter objektivt av ett berättigat mål, och är medlen för att uppnå detta mål lämpliga och nödvändiga?

Kan en skälig anpassning, som är adekvat och tillräcklig för att undvika diskriminering, bestå i att arbetstagare efter 120 sjukdagar kan ansöka om tjänstledighet utan lön i syfte att undvika uppsägning fram till tjänstledighetens slut?

Kan en anpassning anses vara skälig för det fall den består i att arbetsgivare är skyldiga att – efter 180 sjukdagar med lön – helt på egen bekostnad bevilja arbetstagare en ytterligare löneperiod utan att erhålla en motprestation i form av arbete?

Är det för att bedöma huruvida en arbetsgivare har gjort sig skyldig till diskriminering relevant (i syfte att fastställa huruvida en uppsägning är lagenlig) att även [en eventuell] ytterligare period med bibehållen anställning med lön på arbetsgivarens bekostnad inte skulle ha gjort en arbetstagare med funktionsnedsättning i stånd att återvända till arbetet, i och med att dennes sjukdomstillstånd kvarstår?

____________

¹     Förevarande mål har getts ett fiktivt namn. Detta namn är inte någon av rättegångsdeltagarnas verkliga namn.

¹     Rådets direktiv 2000/78/EG av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (EGT L 303, 2000, s. 16, och rättelse i EGT L 2, 2001, s. 42).