Kanne 20.3.2024 – LU v. EIP
(Asia T-160/24)
Oikeudenkäyntikieli: englanti
Asianosaiset
Kantaja: LU (edustaja: asianajaja B. Maréchal)
Vastaaja: Euroopan investointipankki (EIP)
Vaatimukset
Kantaja vaatii, että unionin yleinen tuomioistuin
kumoaa EIP:n pääjohtajan 21.12.2023 tekemän päätöksen (jäljempänä riidanlainen päätös), jossa hyväksytään EIP:n ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä käsittelevän paneelin 22.3.2023 päivätyn loppuraportin päätelmät
kumoaa EIP:n ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä käsittelevän paneelin 22.3.2023 päivätyn loppuraportin (jäljempänä loppuraportti)
toteaa, että kantaja on käyttänyt ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä koskevaa menettelyä legitiimisti eikä väärin
kumoaa kurinpitomenettelyn, jonka EIP:n pääjohtaja kohdisti kantajaan 8.1.2021
myöntää kantajalle aiheutuneesta henkisestä kärsimyksestä korvausta 150 000 euroa
myöntää kantajalle aiheutuneesta aineellisesta vahingosta korvausta väliaikaisesti laskettuna määränä 200 000 euroa
myöntää kantajalle aiheutuneista oikeudenkäyntikuluista tämän kanteen osalta korvausta 35 000 euroa (arvonlisäveroineen).
Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut
Kanteensa tueksi kantaja vetoaa neljään kanneperusteeseen.
Ensimmäinen kanneperuste, jonka mukaan riidanalainen päätös ja loppuraportti ovat lainvastaisia, koska valitus, jonka kantaja teki EIP-ryhmän ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä koskevien toimintaperiaatteiden mukaisesti väittämästään työpaikkahäirinnästä, jätettiin tutkimatta (jäljempänä valitus) ja koska vastaaja toimi virheellisesti ja/tai syyllistyi laiminlyönteihin sen osalta, että ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä koskeva menettely aloitettiin, sitä jatkettiin ja sitä sovellettiin epäasianmukaisesti, kun otetaan huomioon, että
valituksen tutkittavaksi ottamisen edellytysten täyttyminen jätettiin lainvastaisesti arvioimatta ja analysoimatta asianmukaisin perusteluin
valituksen tutkittavaksi ottaminen jätettiin virheellisesti harkitsematta ja uudelleen arvioimatta todennetussa ja perustellussa tarkastelussa.
Toinen kanneperuste, jonka mukaan ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä koskevaa menettelyä sovellettiin epäasianmukaisesti loukaten kantajan puolustautumisoikeuksia ja oikeutta hyvään hallintoon sekä suhteellisuusperiaatetta, kun otetaan huomioon, että
menettelyä ei sovellettu puolueettomuuden ja riippumattomuuden periaatteiden mukaisesti, jolloin loukattiin kantajan oikeutta oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin
on tehty virheitä ja laiminlyöntejä 2.2.2022 annetun tuomion LU v. EIB (T-536/20, ei julkaistu, EU:T:2022:40) täytäntöönpanossa, mikä vaikutti ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä koskevan menettelyn sääntöjenmukaisuuteen ja kantajan oikeuksiin
henkilöstöosaston useiden jäsenten eturistiriita.
Kolmas kanneperuste, jonka mukaan riidanalainen päätös on siltä osin kuin työpaikkahäirintää, johon kantaja vetoaa, ei katsottu tapahtuneen lainvastainen, kun otetaan huomioon
häirintäväitteiden arviointi
väitetty menettelyn väärinkäyttö, sellaisena kuin se määritetään riidanalaisen päätöksen 5 luvussa.
Neljäs kanneperuste, jonka mukaan vastaaja on vastuussa riidanalaisen päätöksen kantajalle aiheuttamista aineettomista ja aineellisista vahingoista ja niihin liittyvistä hänen perusoikeuksiensa loukkauksista.
____________