Acțiune introdusă la 20 martie 2024 – LU/BEI

(Cauza T-160/24)

Limba de procedură: engleza

Părțile

Reclamant: LU (reprezentant: B. Maréchal, avocat)

Pârâtă: Banca Europeană de Investiții

Concluziile

Reclamantul solicită Tribunalului:

anularea deciziei președintelui BEI din 21 decembrie 2023 (denumită în continuare „decizia atacată”) de aprobare a concluziilor raportului final al Comitetului pentru demnitatea la locul de muncă al BEI din 22 martie 2023;

anularea raportului final Comitetului pentru demnitatea la locul de muncă al BEI din 22 martie 2023 (denumit în continuare „raportul final”);

declararea ca legitimă și nerăuvoitoare a utilizării de către reclamant a procedurii în materia demnității la locul de muncă;

anularea procedurii disciplinare inițiate la 8 ianuarie 2021 împotriva reclamantului de președintele BEI;

acordarea unei despăgubiri pentru prejudiciul moral suferit de reclamant în valoare de 150 000 de euro;

acordarea unei despăgubiri pentru prejudiciul material suferit de reclamant în valoare de 200 000 de euro, cuantum calculat provizoriu;

acordarea unei despăgubiri pentru onorariul de avocat suportat de reclamant pentru prezenta cerere în valoare de 35 000 de euro (inclusiv TVA).

Motivele și principalele argumente

În susținerea acțiunii, reclamantul invocă patru motive.

Primul motiv, întemeiat pe nelegalitatea deciziei atacate și a raportului final ca urmare a inadmisibilității plângerii reclamantului, depusă în temeiul politicii Grupului BEI pentru demnitatea la locul de muncă, pentru o pretinsă hărțuire morală (denumită în continuare „plângerea”) și a acțiunilor și/sau omisiunilor culpabile ale pârâtei referitoare la deschiderea, continuarea și desfășurarea necorespunzătoare ale procedurii în materia demnității la locul de muncă, având în vedere:

refuzul ilegal de a evalua și de a furniza o analiză motivată corespunzător a admisibilității plângerii;

omisiunea culpabilă de a examina și de a reevalua printr-o analiză argumentată și motivată admisibilitatea plângerii.

Al doilea motiv, întemeiat pe desfășurarea necorespunzătoare a procedurii în materia demnității la locul de muncă, cu încălcarea dreptului la apărare și a dreptului la bună administrare al reclamantului, precum și a principiului proporționalității, având în vedere:

nedesfășurarea procedurii cu respectarea principiilor imparțialității și independenței, cu încălcarea dreptului reclamantului la un proces echitabil;

erori și deficiențe în executarea Hotărârii din 2 februarie 2022, LU/BEI (T-536/20, nepublicată, EU:T:2022:40), care afectează regularitatea procedurii în materia demnității la locul de muncă și drepturile reclamantului;

conflictul de interese al diferiților membri ai biroului de personal.

Al treilea motiv, întemeiat pe nelegalitatea deciziilor atacate în măsura în care hărțuirea morală invocată de reclamant nu a fost admisă, având în vedere:

evaluarea acuzațiilor de hărțuire;

pretinsa utilizare abuzivă a procedurii, astfel cum a fost stabilită în capitolul 5 din decizia atacată.

Al patrulea motiv, întemeiat pe răspunderea pârâtei pentru prejudiciile morale și materiale suferite de reclamant ca urmare a deciziilor atacate și a încălcărilor aferente ale drepturilor sale fundamentale.

____________