Överklagande ingett den 29 december 2006 av Elisabeth de Smedt av den dom som personaldomstolen meddelade den 19 oktober 2006 i mål F-59/05, De Smedt mot kommissionen

(Mål T-415/06 P)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Klagande: Elisabeth de Smedt (Wezembeek-Oppem, Belgien) (ombud: advokaterna L. Vogel och R. Kechiche)

Övrig part i målet: Europeiska gemenskapernas kommission

Klagandens yrkanden

Klaganden yrkar att domstolen skall

helt upphäva den dom som personaldomstolens andra avdelning meddelat den 19 oktober 2006, och som delgivits genom rekommenderat brev av den 19 oktober 2006, genom vilken sökandens talan av den 8 juli 2005 ogillades,

bifalla sökandens yrkanden i denna talan som väcktes den 8 juli 2005,

förplikta svaranden och intervenienten att ersätta rättegångskostnaderna i målet vid personaldomstolen, med tillämpning av artikel 87.2 i rättegångsreglerna, inbegripet oundgängliga kringkostnader i förfarandet, däribland kostnader för delgivningsadress och för resor till och uppehälle på förhandlingsorten samt advokatkostnader, med tillämpning av artikel 91 b i rättegångsreglerna.

Grunder och huvudargument

Personaldomstolen ogillade genom dom av den 19 oktober 2006, som klaganden yrkar skall upphävas i detta överklagande, sökandens talan om ogiltigförklaring av kommissionens beslut av den 21 mars 2005 om placering i lönegrad och lön för sökanden, som tidigare varit extra anställd och nu givits en kontraktsanställning, och om skadestånd.

Klaganden har åberopat två grunder till stöd för sitt yrkande att denna dom skall upphävas. Den första grunden rör åsidosättande av artikel 80.3 i anställningsvillkoren för övriga anställda (anställningsvillkoren)¹ och uppenbart oriktig bedömning. Klaganden gör gällande att personaldomstolen, genom att avfärda hennes första grund med hänvisning till att kommissionen var skyldig att följa en tågordning som bestämts i förordning nr 723/2004² för hur den tidigare anställningsformen extra anställd skulle ersättas av den nya anställningsformen kontraktsanställd, har gjort det möjligt för kommissionen att låta bli att iaktta samtliga förfaranden som skall föregå en första kontraktsanställning, vilket strider mot artikel 80.3 i anställningsvillkoren.

Den andra grunden för överklagandet rör åsidosättande av icke-diskrimineringsprincipen, bristande motivering och underlåtenhet att besvara sökandens skrivelser vad avser personaldomstolens avfärdande av den andra grunden vid personaldomstolen, vilken rörde att sökanden diskriminerats i förhållande till andra personer med samma arbetsuppgifter som henne vid samma avdelning vid kommissionen. Klaganden hävdar att personaldomstolen inte har lämnat ett tillfredsställande svar på hennes anmärkning ar i denna fråga och nöjt sig med att avfärda grunden med en abstrakt formulering.

____________

¹ - Anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna (anställningsvillkoren) har definierats genom artikel 3 i rådets förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 av den 29 februari 1968 om fastställande av tjänsteföreskrifter för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkor för övriga anställda i dessa gemenskaper samt om införande av särskilda tillfälliga åtgärder beträffande kommissionens tjänstemän (EGT L 56, s. 1; svensk specialutgåva, område 1, volym 1, s. 39).

² - Rådets förordning (EG, Euratom) nr 723/2004 av den 22 mars 2004 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska gemenskaperna och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna (EUT L 124, s. 1).