C‑426/11. sz. ügy

Mark Alemo‑Herron és társai

kontra

Parkwood Leisure Ltd

(a Supreme Court of the United Kingdom [Egyesült Királyság] által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem)

„Vállalkozások átruházása – 2001/23/EK irányelv – A munkavállalók jogainak védelme – Az átadóra és a munkavállalóra az átruházás időpontjában alkalmazandó kollektív szerződés”

Összefoglaló – A Bíróság ítélete (harmadik tanács), 2013. július 18.

1.        Szociálpolitika – Jogszabályok közelítése – Vállalkozások átruházása – A munkavállalók jogainak védelme – 2001/23 irányelv – A 3. cikk értelmében vett jogok és kötelezettségek – Az átadóra és a munkavállalóra az átruházás időpontjában alkalmazandó kollektív szerződésre utaló egyéni munkaszerződés – A vállalkozásátruházás időpontját követően megtárgyalt és elfogadott kollektív szerződésekre utaló dinamikus kikötés kedvezményezettel szembeni érvényesíthetősége – Az ilyen szerződéseket érintő tárgyalási folyamatban való részvétel lehetőségével nem rendelkező kedvezményezett – Megengedhetetlenség

(2001/23 tanácsi irányelv, 3. cikk)

2.        Szociálpolitika – Jogszabályok közelítése – Vállalkozások átruházása – A munkavállalók jogainak védelme – 2001/23 irányelv – Az átadóra és a munkavállalóra az átruházás időpontjában alkalmazandó kollektív szerződésre utaló egyéni munkaszerződés – A vállalkozásátruházás időpontját követően megtárgyalt és elfogadott kollektív szerződésekre utaló dinamikus kikötés kedvezményezettel szembeni érvényesíthetősége – Az ilyen szerződéseket érintő tárgyalási folyamatban való részvétel lehetőségével nem rendelkező kedvezményezett – A kedvezményezett jogának a vállalkozás szabadságára való korlátozása – Magának a vállalkozás szabadságához való jog lényegének a megsértése – Megengedhetetlenség

(Az Európai Unió Alapjogi Chartája, 16. cikk; 2001/23 tanácsi irányelv, 3. cikk)

1.        A munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló 2001/23 irányelv 3. cikkét úgy kell értelmezni, hogy azzal ellentétes az, ha valamely tagállam a vállalkozás átruházása esetén lehetővé teszi, hogy az átruházás időpontját követően megtárgyalt és elfogadott kollektív szerződésekre utaló dinamikus kikötésre hivatkozzanak a kedvezményezettel szemben, amennyiben ez utóbbinak nincs lehetősége részt venni az ilyen, átruházást követően megkötött kollektív szerződéseket érintő tárgyalási folyamatban.

A munkavállalók jogainak védelméről szóló irányelv célja ugyanis a vállalkozás átruházásakor nemcsak a munkavállalók érdekeinek védelme, hanem a munkavállalók érdekei és a kedvezményezett érdekei közötti igazságos egyensúly biztosítása is. A közszektorból a magánszektorba való vállalkozásátruházás során az azon, a vállalkozásátruházás időpontját követően megtárgyalt és elfogadott kollektív szerződésekre utaló dinamikus kikötés, amelyek célja a közszektorbeli munkakörülmények alakulásának szabályozása, jelentősen korlátozhatja azon mozgásteret, amely a kiigazítási és alkalmazkodási intézkedések magánjogi kedvezményezett általi meghozatalához szükségesek. Az ilyen kikötés tehát sértheti egyrészt a kedvezményezett mint munkáltató érdekei, másrészt a munkavállalók érdekei közötti igazságos egyensúlyt.

(vö. 25., 27–29., 37. pont és a rendelkező rész)

2.        A munkavállalók jogainak a vállalkozások, üzletek vagy ezek részeinek átruházása esetén történő védelmére vonatkozó tagállami jogszabályok közelítéséről szóló 2001/23 irányelv 3. cikke alapján, és az Európai Unió Alapjogi Chartájának 16. cikkében kimondott vállalkozás szabadsága értelmében a kedvezményezettnek rendelkeznie kell azzal a lehetőséggel, hogy hatékonyan érvényesíthesse érdekeit az olyan szerződési folyamatban, amelyben részt vesz, és hogy tárgyalhasson a munkavállalói munkakörülményeinek alakulását meghatározó tényezőkről. A vállalkozásátruházás időpontját követően megtárgyalt és elfogadott kollektív szerződésekre utaló dinamikus kikötés, amely megfosztja a kedvezményezettet attól a lehetőségtől, hogy hatékonyan érvényesíthesse érdekeit egy szerződési folyamatban, és hogy tárgyalhasson a munkavállalói munkakörülményeinek alakulását meghatározó tényezőkről, korlátozza a kedvezményezett szerződési szabadságát, és a Charta 16. cikkében kimondott vállalkozás szabadságához való jogának magát a lényegét sértheti.

(vö. 28., 33–35. pont)