Tiedonanto virallisessa lehdessä

 

Peter Stroblin 14.7.2005 Euroopan yhteisöjen komissiota vastaan nostama kanne

(Asia T-260/05)

Oikeudenkäyntikieli: saksa

Peter Strobl, Greifenberg-Beuern (Saksa), on nostanut 14.7.2005 Euroopan yhteisöjen ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuimessa kanteen Euroopan yhteisöjen komissiota vastaan.

Kantajan edustajana on asianajaja H.-J. Rüber.

Kantaja vaatii, että ensimmäisen oikeusasteen tuomioistuin:

-    kumoaa Euroopan yhteisöjen komission nimittävän viranomaisen 7.10.2004 kantajan asettamisesta palkkaluokkaan A*6 tekemän päätöksen

-    toteaa, että kantaja on asetettava palkkaluokkaan A*10

-    toteaa toissijaisesti, että kantaja on asetettava palkkaluokkaan A*8

-    toteaa toissijaisesti, että kantaja on asetettava palkkaluokkaan A*7

-    velvoittaa vastaajan asettamaan kantajan taloudellisesti sellaiseen asemaan, joka hänellä olisi ollut siinä tapauksessa, että hänet olisi asetettu säännönmukaiseen palkkaluokkaan, eli korvaamaan erotuksen jälkikäteen

-    velvoittaa vastaajan korvaamaan oikeudenkäyntikulut.

Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut

Kantaja vastustaa kyseessä olevalla kanteella asettamistaan palkkaluokkaan A*6, kun hänet otettiin vastaajan palvelukseen lokakuussa 2004.

Kantaja vetoaa kanteensa tueksi kolmeen kanneperusteeseen. Ensiksi hän toteaa, että luottamuksensuojan periaatetta on loukattu. Kantajan mukaan itse kilpailuilmoituksen, vastaaviin kilpailuilmoituksiin liittyvien menettelyjen ja kilpailuilmoituksen ajankohtana voimassa olevien säännösten perusteella kantajalle on syntynyt perusteltuja odotuksia, että hänet asetetaan palvelukseen otettaessa palkkaluokkaan A7/A6 tai sitä vastaavaan uusien henkilöstösääntöjen mukaiseen palkkaluokkaan, nimittäin luokkaan A*8 tai A*10 liitteen XIII 2 artiklan mukaisesti. Asettaminen uusien henkilöstösääntöjen liitteen XIII 12 artiklan nojalla palkkaluokkaan A*6 on tehty lainvastaisesti. Kantajan mukaan se, että nimittävä viranomainen soveltaa uusia henkilöstösääntöjä, loukkaa yleistä avoimuusvaatimusta ja täsmällisyysperiaatetta, eikä taannehtivuuskieltoa ole noudatettu.

Toisena kanneperusteena kantaja esittää, että häntä on syrjitty hänen ikänsä perusteella. Asettaminen palkkaluokkaan A*6 on tehtävä ilman, että kantajan ikä otetaan huomioon.

Viimeiseksi kantaja esittää, että uusien henkilöstösääntöjen liitteen XIII 12 artiklan soveltaminen johtaa siihen, että kantajaa kohdellaan eri tavalla suhteessa muihin valintamenettelyihin osallistuneisiin ja muihin virkoihin nimitettyihin kollegoihin, jotka on asetettu korkeampaan palkkaluokkaan.

____________