Petición de decisión prejudicial planteada por el Bundesarbeitsgericht (Alemania) el 16 de octubre de 2020 — AR / St. Vincenz-Krankenhaus GmbH
(Asunto C-727/20)
Lengua de procedimiento: alemán
Órgano jurisdiccional remitente
Bundesarbeitsgericht
Partes en el procedimiento principal
Recurrente en casación: AR
Recurrida en casación: St. Vincenz-Krankenhaus GmbH
Cuestiones prejudiciales
¿Se oponen el artículo 7 de la Directiva 2003/88/CE 1 y el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea a la interpretación de una disposición nacional como el artículo 7, apartado 3, de la Bundesurlaubsgesetz (Ley de vacaciones mínimas de los trabajadores), con arreglo a la cual, en el caso de un trabajador que durante el curso del año de devengo sufre una incapacidad laboral y que durante el año de devengo, antes de sufrir dicha incapacidad, aún hubiera podido disfrutar (siquiera parcialmente) sus vacaciones, su derecho a vacaciones retribuidas no disfrutadas se extingue a los quince meses desde el final del año de devengo si la incapacidad persiste de forma continuada durante ese tiempo, aunque el empresario no haya posibilitado al trabajador, con los correspondientes requerimientos y advertencias, el ejercicio efectivo de su derecho a vacaciones?
En caso de respuesta afirmativa a la primera cuestión: ¿está excluida también, en tales condiciones, en caso de persistir la incapacidad laboral, la caducidad del derecho en un momento posterior?
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1 Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de 2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO 2003, L 299, p. 9).