Αίτηση προδικαστικής αποφάσεως την οποία υπέβαλε το Tribunale ordinario di Ravenna (Ιταλία) στις 5 Ιανουαρίου 2024 – P.M. κατά S. Snc
(Υπόθεση C-5/24, Pauni 1 )
Γλώσσα διαδικασίας: η ιταλική
Αιτούν δικαστήριο
Tribunale ordinario di Ravenna
Διάδικοι στην υπόθεση της κύριας δίκης
Ενάγουσα: P.M.
Εναγομένη: S. Snc
Προδικαστικά ερωτήματα
Αντιτίθεται η οδηγία 2000/78 1 σε εθνική ρύθμιση η οποία, καίτοι προβλέπει το δικαίωμα διατήρησης της θέσης εργασίας σε περίπτωση ασθενείας για 180 ημέρες μετ’ αποδοχών, κατά το χρονικό διάστημα από 1η Ιανουαρίου έως 31 Δεκεμβρίου κάθε έτους, πλέον 120 ημερών αδείας άνευ αποδοχών (που μπορούν να ληφθούν άπαξ) κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, εντούτοις δεν προβλέπει διαφοροποιημένη ρύθμιση όσον αφορά τους εργαζομένους που χαρακτηρίζονται ως άτομα με αναπηρία και τους λοιπούς εργαζομένους;
Αν η περιγραφόμενη στο σκεπτικό εθνική ρύθμιση θεωρηθεί, κατά τρόπο αφηρημένο, ότι εισάγει έμμεση δυσμενή διάκριση, δικαιολογείται η εν λόγω ρύθμιση εν πάση περιπτώσει αντικειμενικά από θεμιτό σκοπό και είναι τα μέσα για την επίτευξη του σκοπού αυτού πρόσφορα και αναγκαία;
Μπορεί να θεωρηθεί εύλογη διευκόλυνση, κατάλληλη και επαρκής προς αποφυγή δυσμενών διακρίσεων, η θέσπιση αδείας άνευ αποδοχών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου μετά τη λήξη των 120 ημερών αναρρωτικής αδείας, η οποία μπορεί να εμποδίσει την απόλυση μέχρι τη λήξη της;
Μπορεί να θεωρηθεί εύλογη μια διευκόλυνση η οποία συνίσταται στην υποχρέωση του εργοδότη να χορηγήσει, κατά τη λήξη της περιόδου των 180 ημερών αναρρωτικής αδείας μετ’ αποδοχών, πρόσθετη περίοδο με την οποία επιβαρύνεται ο ίδιος εξ ολοκλήρου, χωρίς να λαμβάνει εργασιακή αντιπαροχή;
Μπορεί, προκειμένου να εκτιμηθεί η ενέχουσα δυσμενή διάκριση συμπεριφορά του εργοδότη, να ληφθεί υπόψη (για να διαπιστωθεί αν η απόλυση είναι νόμιμη ή όχι) η περίσταση ότι ακόμη και [μια ενδεχόμενη] πρόσθετη περίοδος σταθερότητας της σχέσης εργασίας αμειβόμενη από τον εργοδότη δεν θα είχε καταστήσει δυνατή την επιστροφή του ατόμου με αναπηρία στην εργασία, καθώς η ασθένειά του εξακολουθούσε να υφίσταται;
____________
1 Η ονομασία που έχει δοθεί στην παρούσα υπόθεση είναι πλασματική. Δεν αντιστοιχεί στο πραγματικό όνομα κανενός διαδίκου.
1 Οδηγία 2000/78/ΕΚ του Συμβουλίου, της 27ης Νοεμβρίου 2000, για τη διαμόρφωση γενικού πλαισίου για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία (EE 2000, L 303, σ. 16).