Προσφυγή - αγωγή της 20ής Μαρτίου 2024 – LU κατά ΕΤΕπ
(Υπόθεση T-160/24)
Γλώσσα διαδικασίας: η αγγλική
Διάδικοι
Προσφεύγων - ενάγων: LU (εκπρόσωπος: B. Maréchal, δικηγόρος)
Καθής - εναγομένη: Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων
Αιτήματα
Ο προσφεύγων - ενάγων ζητεί από το Γενικό Δικαστήριο:
να ακυρώσει την απόφαση του προέδρου της ΕΤΕπ της 21ης Δεκεμβρίου 2023 (στο εξής: η προσβαλλόμενη απόφαση), με την οποία εγκρίθηκε το πόρισμα της τελικής έκθεσης της επιτροπής έρευνας για τον σεβασμό της αξιοπρέπειας στο χώρο εργασίας «Dignity at Work Panel» της 22ας Μαρτίου 2023,
να ακυρώσει την τελική έκθεση της επιτροπής της ΕΤΕπ «Dignity at Work» της 22ας Μαρτίου 2023 (στο εξής: τελική έκθεση),
να κρίνει ως νόμιμη και μη κακόβουλη τη χρήση της διαδικασίας σχετικά με την αξιοπρέπεια στο χώρο εργασίας «Dignity at Work»,
να ακυρώσει τις πειθαρχικές διαδικασίες που κίνησε ο πρόεδρος της ΕΤΕπ στις 8 Ιανουαρίου 2021 εις βάρος του προσφεύγοντος-ενάγοντος,
να επιδικάσει στον προσφεύγοντα-ενάγοντα ποσό ύψους 150 000ευρώ ως χρηματική ικανοποίηση για την ηθική βλάβη που υπέστη,
να επιδικάσει στον προσφεύγοντα-ενάγοντα ποσό οριζόμενο προσωρινά σε 200 000ευρώ ως αποζημίωση για την υλική ζημία που υπέστη, και
να επιδικάσει στον προσφεύγοντα-ενάγοντα ποσό ύψους 35 000ευρώ (συμπεριλαμβανομένου του ΦΠΑ) ως αποζημίωση για αμοιβές δικηγόρων που κατέβαλε ο προσφεύγων-ενάγων για την παρούσα διαδικασία.
Λόγοι και κύρια επιχειρήματα
Προς στήριξη της προσφυγής-αγωγής, ο προσφεύγων-ενάγων προβάλλει τέσσερις λόγους.
Με τον πρώτο λόγο, ο προσφεύγων-ενάγων προβάλλει έλλειψη νομιμότητας της προσβαλλόμενης απόφασης και της τελικής εκθέσεως ως συνέπεια του απαραδέκτου της καταγγελίας που υπέβαλε ο προσφεύγων-ενάγων δυνάμει της πολιτικής του Ομίλου της ΕΤΕπ «Dignity at Work» με αντικείμενο την προβαλλόμενη ψυχολογική παρενόχληση (στο εξής: καταγγελία) και τις επιλήψιμες πράξεις και/ή παραλείψεις της καθής-εναγομένης σχετικά με τη μη προσήκουσα κίνηση, συνέχιση και διεξαγωγή της διαδικασίας «Dignity at Work», λόγω:
της παράνομης άρνησής της να αξιολογήσει και να παράσχει καταλλήλως αιτιολογημένη ανάλυση του παραδεκτού της καταγγελίας·
της εσφαλμένης παράλειψής της να λάβει υπόψη και να επανεκτιμήσει κατόπιν εμπεριστατωμένης και αιτιολογημένης ανάλυσης το παραδεκτό της καταγγελίας.
Με τον δεύτερο λόγο ο προσφεύγων-ενάγων προβάλλει αθέμιτη διεξαγωγή της διαδικασίας «Dignity at work», με συνέπεια την προσβολή των δικαιωμάτων του άμυνας και χρηστής διοίκησης καθώς και την παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας, λόγω:
της μη τήρησης των αρχών της αμεροληψίας και της ανεξαρτησίας κατά τη διεξαγωγή της διαδικασίας, με συνέπεια την προσβολή του δικαιώματος του προσφεύγοντος σε δίκαιη δίκη·
σφαλμάτων και παραλείψεων κατά την εφαρμογή της απόφασης της 2ας Φεβρουαρίου 2022, LU κατά ΕΤΕπ (T-536/20, μη δημοσιευθείσα, EU:T:2022:40), που επηρεάζουν τo νομότυπο της διαδικασίας «Dignity at Work» και τα δικαιώματα του προσφεύγοντος - ενάγοντος·
της σύγκρουσης συμφερόντων μεταξύ διαφόρων μελών του Γραφείου προσωπικού.
Με τον τρίτο λόγο υποστηρίζεται ότι οι προσβαλλόμενες πράξεις είναι παράνομες κατά το μέρος που η προβαλλόμενη από τον προσφεύγοντα-ενάγοντα ψυχολογική παρενόχληση δεν έγινε δεκτή, λαμβανομένων υπόψη:
της αξιολόγησης των καταγγελιών για παρενόχληση·
της προβαλλόμενης κατάχρησης της διαδικασίας, όπως προσδιορίζεται στο κεφάλαιο 5 της προσβαλλόμενης απόφασης.
Με τον τέταρτο λόγο προβάλλεται ευθύνη της καθής-εναγομένης για την ηθική βλάβη και την υλική ζημία που υπέστη ο προσφεύγων-ενάγων συνεπεία των προσβαλλόμενων πράξεων και της προσβολής των θεμελιωδών δικαιωμάτων του.
____________