Kanne 20.3.2024 – LU v. EIP

(Asia T-160/24)

Oikeudenkäyntikieli: englanti

Asianosaiset

Kantaja: LU (edustaja: asianajaja B. Maréchal)

Vastaaja: Euroopan investointipankki (EIP)

Vaatimukset

Kantaja vaatii, että unionin yleinen tuomioistuin

kumoaa EIP:n pääjohtajan 21.12.2023 tekemän päätöksen (jäljempänä riidanlainen päätös), jossa hyväksytään EIP:n ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä käsittelevän paneelin 22.3.2023 päivätyn loppuraportin päätelmät

kumoaa EIP:n ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä käsittelevän paneelin 22.3.2023 päivätyn loppuraportin (jäljempänä loppuraportti)

toteaa, että kantaja on käyttänyt ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä koskevaa menettelyä legitiimisti eikä väärin

kumoaa kurinpitomenettelyn, jonka EIP:n pääjohtaja kohdisti kantajaan 8.1.2021

myöntää kantajalle aiheutuneesta henkisestä kärsimyksestä korvausta 150 000 euroa

myöntää kantajalle aiheutuneesta aineellisesta vahingosta korvausta väliaikaisesti laskettuna määränä 200 000 euroa

myöntää kantajalle aiheutuneista oikeudenkäyntikuluista tämän kanteen osalta korvausta 35 000 euroa (arvonlisäveroineen).

Oikeudelliset perusteet ja pääasialliset perustelut

Kanteensa tueksi kantaja vetoaa neljään kanneperusteeseen.

Ensimmäinen kanneperuste, jonka mukaan riidanalainen päätös ja loppuraportti ovat lainvastaisia, koska valitus, jonka kantaja teki EIP-ryhmän ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä koskevien toimintaperiaatteiden mukaisesti väittämästään työpaikkahäirinnästä, jätettiin tutkimatta (jäljempänä valitus) ja koska vastaaja toimi virheellisesti ja/tai syyllistyi laiminlyönteihin sen osalta, että ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä koskeva menettely aloitettiin, sitä jatkettiin ja sitä sovellettiin epäasianmukaisesti, kun otetaan huomioon, että

valituksen tutkittavaksi ottamisen edellytysten täyttyminen jätettiin lainvastaisesti arvioimatta ja analysoimatta asianmukaisin perusteluin

valituksen tutkittavaksi ottaminen jätettiin virheellisesti harkitsematta ja uudelleen arvioimatta todennetussa ja perustellussa tarkastelussa.

Toinen kanneperuste, jonka mukaan ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä koskevaa menettelyä sovellettiin epäasianmukaisesti loukaten kantajan puolustautumisoikeuksia ja oikeutta hyvään hallintoon sekä suhteellisuusperiaatetta, kun otetaan huomioon, että

menettelyä ei sovellettu puolueettomuuden ja riippumattomuuden periaatteiden mukaisesti, jolloin loukattiin kantajan oikeutta oikeudenmukaiseen oikeudenkäyntiin

on tehty virheitä ja laiminlyöntejä 2.2.2022 annetun tuomion LU v. EIB (T-536/20, ei julkaistu, EU:T:2022:40) täytäntöönpanossa, mikä vaikutti ihmisarvoista kohtelua työyhteisössä koskevan menettelyn sääntöjenmukaisuuteen ja kantajan oikeuksiin

henkilöstöosaston useiden jäsenten eturistiriita.

Kolmas kanneperuste, jonka mukaan riidanalainen päätös on siltä osin kuin työpaikkahäirintää, johon kantaja vetoaa, ei katsottu tapahtuneen lainvastainen, kun otetaan huomioon

häirintäväitteiden arviointi

väitetty menettelyn väärinkäyttö, sellaisena kuin se määritetään riidanalaisen päätöksen 5 luvussa.

Neljäs kanneperuste, jonka mukaan vastaaja on vastuussa riidanalaisen päätöksen kantajalle aiheuttamista aineettomista ja aineellisista vahingoista ja niihin liittyvistä hänen perusoikeuksiensa loukkauksista.

____________