Žaloba podaná 20. marca 2024 – LU/EIB

(vec T-160/24)

Jazyk konania: angličtina

Účastníci konania

Žalobca: LU (v zastúpení: B. Maréchal, advokát)

Žalovaná: Európska investičná banka

Návrhy

Žalobca navrhuje, aby Všeobecný súd:

zrušil rozhodnutie prezidenta EIB z 21. decembra 2023 (ďalej len „napadnuté rozhodnutie“), ktorým sa schvaľujú závery záverečnej správy výboru EIB v oblasti rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní z 22. marca 2023

zrušil záverečnú správu výboru EIB v oblasti rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní z 22. marca 2023 (ďalej len „záverečná správa“),

vyhlásil, že využitie konania v oblasti rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní žalobcom je legitímne a nie zlomyseľné,

zrušil disciplinárne konanie začaté 8. januára 2021 prezidentom EIB proti žalobcovi,

priznal náhradu nemajetkovej ujmy spôsobenej žalobcovi vo výške 150 000 eur,

priznal náhradu majetkovej ujmy spôsobenej žalobcovi vo výške predbežne vypočítanej sumy 200 000 eur,

priznal náhradu nákladov na advokáta vynaložených žalobcom v súvislosti s týmto návrhom vo výške 35 000 eur (vrátane DPH).

Dôvody a hlavné tvrdenia

Na podporu svojej žaloby žalobca uvádza štyri žalobné dôvody.

Prvý žalobný dôvod je založený na protiprávnosti napadnutého rozhodnutia a záverečnej správy v nadväznosti na neprípustnosť sťažnosti žalobcu podanej z dôvodu politiky rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní EIB pre údajné psychické obťažovanie (ďalej len „sťažnosť“) a na pochybeniach a/alebo opomenutí žalovanej týkajúcich sa začatia, pokračovania a vedenia konania v oblasti rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní, vzhľadom na:

protiprávne odmietnutie posúdiť a poskytnúť riadne odôvodnenú analýzu prípustnosti sťažnosti;

chybné opomenutie zvážiť a prehodnotiť v podloženej a odôvodnenej analýze prípustnosť sťažnosti.

Druhý žalobný dôvod je založený na nesprávnom vedení konania týkajúceho sa rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní, čím došlo k porušeniu práva žalobcu na obhajobu a práva na riadnu správu vecí verejných, ako aj zásady proporcionality, vzhľadom na:

nevedenie konania v súlade so zásadami nestrannosti a nezávislosti, čo je v rozpore s právom žalobcu na spravodlivý proces,

chyby a nedostatky pri výkone rozsudku z 2. februára 2022, LU / EIB (T-536/20, neuverejnený, EU:T:2022:40) ovplyvňujúce zákonnosť konania v oblasti rešpektovania dôstojnosti v zamestnaní a práva žalobcu,

konflikt záujmov rôznych zamestnancov oddelenia pre ľudské zdroje.

Tretí žalobný dôvod je založený na nezákonnosti napadnutých rozhodnutí v rozsahu, v akom psychické obťažovanie uvádzané žalobcom nebolo prípustné, vzhľadom na:

posúdenie obvinení o obťažovaní,

údajné zneužitie konania, ako je uvedené v kapitole 5 napadnutého rozhodnutia.

Štvrtý žalobný dôvod je založený na zodpovednosti žalovanej za nemajetkovú a majetkovú ujmu, ktorú žalobca utrpel z dôvodu napadnutých rozhodnutí a s tým súvisiacich porušení jeho základných práv.

____________