Meddelelse til EU-tidende

 

Sag anlagt den 5. november 2003 af Jacques Wunenburger mod Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber.

(Sag T-370/03)

(Processprog: fransk)

Ved De Europæiske Fællesskabers Ret i Første Instans er der den 5. november 2003 anlagt sag mod Kommissionen for De Europæiske Fællesskaber af Jacques Wunenburger, Zagreb (Kroatien), ved avocat Eric Boigelot, og med valgt adresse i Luxembourg.

Sagsøgeren har nedlagt følgende påstande:

Annullation af ansættelsesmyndighedens afgørelse af 11. marts 2003 om ikke at tage sagsøgerens ansøgning i betragtning ved besættelsen af stillingen som direktør i direktoratet "Afrika, Vestindien og Stillehavet" (AIDCO.C) og af ansættelsesmyndighedens afgørelse af 8. januar 2003 om at udnævne en anden person i stillingen.

Kommissionen tilpligtes at betale sagens omkostninger.

Søgsmålsgrunde og væsentligste argumenter:

Sagsøgeren i den foreliggende sag har anfægtet ansættelsesmyndighedens afgørelse om ikke at tage hans ansøgning i betragtning ved besættelsen af stillingen som direktør i direktoratet "Afrika, Vestindien og Stillehavet" (AIDCO.C).

Til støtte for søgsmålet har sagsøgeren gjort gældende, at der er sket tilsidesættelse af vedtægtens artikel 7, artikel 25, stk. 2, artikel 29, stk. 1, litra a), og artikel 45, stk. 1, ligesom den forudgående administrative procedure har været behæftet med uregelmæssigheder, og endelig, at generelle retsprincipper, såsom princippet om beskyttelse af den berettigede forventning, lighedsprincippet og princippet om ret til en karriere, ikke er blevet overholdt.

Sagsøgeren har i den forbindelse bl.a. anført, at hans ansøgning ikke er blevet undersøgt omhyggeligt, og at han i det mindste ikke er blevet opført på den "short list", der blev udarbejdet, og dette uden nogen form for begrundelse, selv om ansættelsesmyndigheden ifølge sagsøgeren har anerkendt, at han har de fornødne kvalifikationer til en A2-stilling som direktør i AIDCO. I øvrigt har ansættelsesmyndigheden efterfølgende opstillet kriterier, der ikke var anført i meddelelsen om ledig stilling.

Endelig har ansættelsesmyndigheden anlagt et åbenbart fejlskøn i forbindelse med den sammenlignende vurdering af ansøgernes fortjenester.

____________