Meddelande i Europeiska Unionens Officiella Tidning

 

Talan mot Europeiska gemenskapernas kommission väckt den 14 juli 2005 av Peter Strobl

(mål T-260/05)

Rättegångsspråk: tyska

Peter Strobl, Greifenberg-Beuern (Tyskland), har den 14 juli 2005 väckt talan vid Europeiska gemenskapernas förstainstansrätt mot Europeiska gemenskapernas kommission. Sökanden företräds av H.-J. Rüber, Rechtsanwalt.

Sökanden yrkar att förstainstansrätten skall

-     ogiltigförklara det beslut som tillsättningsmyndigheten vid kommissionen fattade den 7 oktober 2004 genom vilket sökanden placerades i lönegrad A*6,

-     fastställa att sökanden skall placeras i lönegrad A*10,

-     subsidiärt fastställa att sökanden skall placeras i lönegrad A*8,

-     subsidiärt fastställa att sökanden skall placeras i lönegrad A*7,

-     förplikta klaganden att försätta sökanden i den finansiella situation som han skulle ha befunnit sig i om han hade placerats i korrekt lönegrad, det vill säga betala ut mellanskillnaden till honom, och

-     förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.

Grunder och huvudargument

Genom denna talan ifrågasätter sökanden beslutet att placera honom i lönegrad A*6 i samband med att han anställdes hos svaranden i oktober 2004.

Till stöd för sin talan har sökanden anfört tre grunder. För det första gör han gällande att principen om skydd för berättigade förväntningar har åsidosatts. Enligt sökanden har själva meddelandet om uttagningsprov, tillvägagångssätten vid liknande uttagningsprov och de bestämmelser i de gamla tjänsteföreskrifterna som var i kraft när meddelandet om uttagningsprov offentliggjordes gett upphov till berättigade förväntningar hos sökanden om att han vid rekrytering skall placeras i lönegrad A7/A6 eller motsvarande i nya tjänsteföreskrifterna, det vill säga lönegraderna A*8 eller A*10 enligt artikel 2 i bilaga XIII. Sökanden anser att rekryteringen i lönegrad A*6 med stöd av artikel 12 i bilaga XIII till de nya tjänsteföreskrifterna har skett på ett rättsstridigt sätt. Enligt sökanden strider tillsättningsmyndighetens tillämpning av de nya tjänsteföreskrifterna mot de allmänna principerna om öppenhet och klarhet samt förbudet mot retroaktiv verkan.

Genom sin andra grund gör sökanden gällande att han har diskriminerats på grund av sin ålder. Placeringen i lönegrad A*6 skall ske utan hänsyn till hans ålder.

Sökanden hävdar slutligen att tillämpningen av artikel 12 i bilaga XIII till de nya tjänsteföreskrifterna medför att han behandlas orättvist jämfört med kolleger som rekryteras på grundval av andra uttagningsprov och andra tjänstetillsättningar, genom vilka placering har skett i en högre lönegrad.

____________