Решение на Общия съд (девети състав) от 6 юли 2017 г. — Bodson и др./ЕИБ

(Дело T‑506/16)

„Публична служба — Персонал на ЕИБ — Договорен характер на трудовото правоотношение — Възнаграждение — Реформа на системата за определяне и увеличаване на възнагражденията — Оправдани правни очаквания — Правна сигурност — Явна грешка в преценката — Пропорционалност — Задължение за полагане на грижа — Член 11, параграф 3 от процедурния правилник на ЕИБ“

1.      Жалби на длъжностните лица — Служители на Европейската инвестиционна банка — Жалба срещу акт с общо приложение — Недопустимост

(член 90 от Правилника за длъжностните лица; член 41 от Правилника за персонала на Европейската инвестиционна банка)

(вж. т. 55 и 56)

2.      Жалби на длъжностните лица — Акт с неблагоприятни последици — Понятие — Акт с чисто уведомителен характер — Изключване

(членове 90 и 91 от Правилника за длъжностните лица)

(вж. т. 57)

3.      Длъжностни лица — Служители на Европейската инвестиционна банка — Възнаграждение — Реформа на системата за определяне и увеличаване на възнагражденията — Право на преценка на администрацията — Сключване на меморандум за разбирателство с представителите на персонала, който съдържа ангажименти на Банката по отношение на премиите — Липса на последици

(членове 13 и 15, член 20, първа и втора алинея и член 22 от Правилника за персонала на Европейската инвестиционна банка и приложения I и II към него)

(вж. т. 75—80)

4.      Длъжностни лица — Служители на Европейската инвестиционна банка — Възнаграждение — Реформа на режима на премии — Право на преценка на администрацията — Зачитане на придобитите права — Изменение занапред на режима на премиите преди оценяването, въз основа на което се дават премиите — Допустимост

(член 20 от Правилника за персонала на Европейската инвестиционна банка)

(вж. т. 91—94 и 112)

5.      Длъжностни лица — Служители на Европейската инвестиционна банка — Възнаграждение — Реформа на режима на премии — Право на преценка на администрацията — Спазване на принципа на оправданите правни очаквания — Обхват

(член 20 от Правилника за персонала на Европейската инвестиционна банка)

(вж. т. 99—102)

6.      Длъжностни лица — Служители на Европейската инвестиционна банка — Възнаграждение — Реформа на режима на премии — Право на преценка на администрацията — Спазване на принципа на пропорционалност — Съдебен контрол — Граници

(член 20 от Правилника за персонала на Европейската инвестиционна банка)

(вж. т. 122—125)

7.      Съдебно производство — Искова молба или жалба — Изисквания за форма — Кратко изложение на посочените основания

(член 21, първа алинея от Статута на Съда; член 35, параграф 1, буква д) от Процедурния правилник на Съда на публичната служба)

(вж. т. 137)

8.      Длъжностни лица — Служители на Европейската инвестиционна банка — Задължение на администрацията за полагане на грижа — Обхват — Реализиране на икономии за сметка на персонала — Допустимост

(вж. т. 146)

Предмет

Искане на основание член 270 ДФЕС, от една страна, за отмяна на решенията, съдържащи се в извлеченията от платежните ведомости, считано от април 2013 г. нататък, и приети за прилагане по отношение на жалбоподателите на решението от 18 декември 2012 г. на съвета на директорите на ЕИБ и решението от 29 януари 2013 г. на управителния комитет на ЕИБ, както и на документа, публикуван онлайн на 5 февруари 2013 г., информиращ персонала за приемането на тези две решения, и от друга страна, за осъждането на ЕИБ да заплати на жалбоподателите сума, съответстваща на разликата между изплатените им съгласно посочените решения възнаграждения и възнагражденията, които им се дължат съгласно предходния режим, както и обезщетение за вредите, които те твърдят, че са претърпели поради загубата на покупателна способност

Диспозитив

1) Отхвърля жалбата.

2) Осъжда г‑н Jean-Pierre Bodson и останалите членове на персонала на Европейската инвестиционна банка (ЕИБ), чиито имена са посочени в приложението, да заплатят съдебните разноски.