Vispārējās tiesas (devītā palāta) 2017. gada 6. jūlija spriedums – Bodson u.c./EIB

(lieta T‑506/16)

Civildienests – EIB personāls – Darba attiecību līgumiskais raksturs – Atalgojums – Darba samaksas un atalgojuma progresīvas paaugstināšanas sistēmas reforma – Tiesiskā paļāvība – Tiesiskā noteiktība – Acīmredzama kļūda vērtējumā – Samērīgums – Pienākums ņemt vērā ierēdņu intereses – EIB Reglamenta 11. panta 3. punkts

1.      Ierēdņu celta prasība – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Prasība, kas celta par vispārpiemērojamu aktu – Nepieņemamība

(Civildienesta noteikumu 90. pants; Eiropas Investīciju bankas Personāla reglamenta 41. pants)

(skat. 55., 56. punktu)

2.      Ierēdņu celta prasība – Nelabvēlīgs akts – Jēdziens – Vienīgi informatīva rakstura akts – Izslēgšana

(Civildienesta noteikumu 90. un 91. pants)

(skat. 57. punktu)

3.      Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Atalgojums – Darba samaksas un atalgojumu progresīvas paaugstināšanas sistēmas reforma – Administrācijas novērtējuma brīvība – Vienošanās par nodomu protokolu ar personāla pārstāvjiem, ietverot Bankas saistības par prēmijām – Ietekmes neesamība

(Eiropas Investīciju bankas Personāla reglamenta 13., 15. pants, 20. panta pirmā un otrā daļa, 22. pants un I un II pielikums)

(skat. 75.–80. punktu)

4.      Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Atalgojums – Prēmiju sistēmas reforma – Administrācijas novērtējuma brīvība – Iegūto tiesību ievērošana – Prēmiju shēmas grozīšana attiecībā uz nākotni pirms novērtējumu veikšanas, uz kuru pamata veidojas prēmijas – Pieļaujamība

(Eiropas Investīciju bankas Personāla reglamenta 20. pants)

(skat. 91.–94., 112. punktu)

5.      Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Atalgojums – Prēmiju sistēmas reforma – Administrācijas novērtējuma brīvība – Tiesiskās paļāvības principa ievērošana – Apjoms

(Eiropas Investīciju bankas Personāla reglamenta 20. pants)

(skat. 99.–102. punktu)

6.      Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Atalgojums – Prēmiju sistēmas reforma – Administrācijas novērtējuma brīvība – Samērīguma principa ievērošana – Pārbaude tiesā – Robežas

(Eiropas Investīciju bankas Personāla reglamenta 20. pants)

(skat. 122.–125. punktu)

7.      Tiesvedība – Pieteikums par lietas ierosināšanu – Formas prasības – Kopsavilkums par izvirzītajiem pamatiem

(Tiesas statūtu 21. panta pirmā daļa; Civildienesta tiesas Reglamenta 35. panta 1. punkta e) apakšpunkts)

(skat. 137. punktu)

8.      Ierēdņi – Eiropas Investīciju bankas darbinieki – Administrācijas rūpības pienākums – Apjoms – Ietaupījumu veikšana uz personāla rēķina – Pieļaujamība

(skat. 146. punktu)

Priekšmets

Prasība, kas ir pamatota ar LESD 270. pantu un ar kuru tiek lūgts, pirmkārt, atcelt lēmumus, kas ir ietverti 2013. gada aprīļa un vēlākos algas aprēķinos, kuros attiecībā uz prasītājiem ir ticis piemērots EIB Direktoru padomes 2012. gada 18. decembra lēmums un EIB Vadības komitejas 2013. gada 29. janvāra lēmums, kā arī 2013. gada 5. februārī tiešsaistē publicēto rakstu, ar ko personāls tika informēts par šo divu lēmumu pieņemšanu, un, otrkārt, piespriest EIB izmaksāt prasītājiem naudas summu, kura atbilst starpībai starp atalgojuma summām, kas tika izmaksātas, piemērojot iepriekš minētos lēmumus, un atalgojuma summām, kuras bija jāmaksā, piemērojot iepriekšējo sistēmu, kā arī zaudējumu atlīdzību kā kompensāciju par mantisko kaitējumu viņu pirktspējas samazinājuma dēļ.

Rezolutīvā daļa

1) Prasību noraidīt;

2) Jean‑Pierre Bodson un citi Eiropas Investīciju bankas (EIB) personāla locekļi, kuru vārdi ir ietverti pielikumā, atlīdzina tiesāšanās izdevumus.