Mål C‑539/15

Daniel Bowman

mot

Pensionsversicherungsanstalt

(begäran om förhandsavgörande från Oberster Gerichtshof)

”Begäran om förhandsavgörande – Socialpolitik – Europeiska unionens stadga om de grundläggande rättigheterna – Direktiv 2000/78/EG – Likabehandling i arbetslivet – Artikel 2.1 och 2.2 – Diskriminering på grund av ålder – Kollektivavtal – Förlängning av tidsperioden för uppflyttning från den första löneklassen till den andra – Indirekt särbehandling på grund av ålder”

Sammanfattning – Domstolens dom (sjätte avdelningen) av den 21 december 2016

Socialpolitik – Likabehandling i arbetslivet – Direktiv 2000/78 – Förbud mot åldersdiskriminering – Kollektivavtal som stipulerar en tidsperiod för uppflyttning från den första löneklassen till den andra som är längre än den tidsperiod som tillämpas mellan påföljande löneklasser – Tillåtet – Villkor – Förlängning som tillämpas på varje anställd vars studieperioder har beaktats vid placeringen i löneklass

(Rådets direktiv 2000/78, artikel 2.1 och 2.2)

Artikel 2.1 och 2.2 i direktiv 2000/78 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet ska tolkas så, att den inte utgör hinder mot ett nationellt kollektivavtal, enligt vilket en anställd vars studieperioder har beaktats vid placeringen i löneklass måste fullgöra en längre tidsperiod för uppflyttning från den första löneklassen till den andra, eftersom denna tidsperiod gäller för samtliga anställda vars studieperioder har beaktats, och retroaktivt för anställda som redan kommit upp i högre löneklasser.

Ett sådant avtal medför nämligen inte en särbehandling som direkt grundar sig på ålder vad beträffar en sådan anställd.

Vidare är placeringen av myndighetsanställda i löneklasser avhängig bland annat av fullgjorda studieperioder. Studieperioderna får beaktas vid denna placering oberoende av den anställdes ålder vid tiden för rekrytering. Ett sådant system bygger således på ett kriterium som varken är oupplösligt eller indirekt knutet till de anställdas ålder.

Även om en ung nyrekryterad arbetstagare med ringa erfarenhet, som begär att hans eller hennes studieperioder beaktas vid placeringen i löneklass, konkret omfattas av förlängningen av tidsperioden för uppflyttning från den första löneklassen, är det inte desto mindre så, att även en äldre arbetstagare med många år i myndighetens tjänst som inger en identisk begäran kommer att på samma grund fiktivt eller retroaktivt omfattas av samma förlängning.

(se punkterna 23, 28, 30 och 33 samt domslutet)