Spojené věci T–504/16 a T–505/16

Jean-Pierre Bodson a další

proti

Evropské investiční bance

„Veřejná služba – Zaměstnanci EIB – Odměňování – Roční úprava platové stupnice základních platů – Metoda výpočtu – Hospodářská a finanční krize“

Shrnutí – rozsudek Tribunálu (devátého senátu) ze dne 14. září 2017

1.      Žaloby úředníků – Zaměstnanci Evropské investiční banky – Žaloba směřující proti aktu s obecnou působností – Nepřípustnost

(Pracovní řád zaměstnanců Evropské investiční banky, článek 41)

2.      Úředníci – Zaměstnanci Evropské investiční banky – Odměňování – Roční úprava platové stupnice základních platů – Posuzovací pravomoc správního orgánu – Přijetí rozhodnutí v této oblasti – Důsledky – Vlastní omezení posuzovací pravomoci

(Pracovní řád zaměstnanců Evropské investiční banky, článek 20 první pododstavec a příloha I; jednací řád Evropské investiční banky, článek 31)

3.      Žaloby úředníků – Zrušující rozsudek – Účinky – Povinnost přijmout opatření k výkonu rozsudku – Dosah – Rozhodnutí, kterým se zrušuje rozhodnutí o roční úpravě odměňování na základě platové stupnice základních platů – Návrh náhrady škody žalobce týkající se utrpěné majetkové újmy – Předčasnost návrhu

(Článek 266 SFEU)

1.      Viz znění rozhodnutí.

(viz body 35–37)

2.      I když mají vztahy mezi Evropskou investiční bankou a jejími zaměstnanci smluvní původ, spadají v zásadě pod regulační režim. Na základě článku 31 jednacího řádu Evropské investiční banky a čl. 20 prvního pododstavce pracovního řádu zaměstnanců má EIB totiž posuzovací pravomoc k tomu, aby stanovila a jednostranně změnila složky odměňování svých zaměstnanců, a tudíž i k tomu, aby stanovila a aktualizovala platovou stupnici základních platů těchto zaměstnanců.

EIB se nicméně v rámci této posuzovací pravomoci může předem a na určité období rozhodnout o vymezení kritérií pro stanovení a následně rozhodnout o pravidelných aktualizacích platové stupnice základních platů svých zaměstnanců, a tudíž se zavázat k tomu, že bude dodržovat uvedená kritéria během tohoto období při ročních úpravách uvedené platové stupnice.

V tomto ohledu platí, že pokud EIB přijme autonomní rozhodnutí o metodě roční úpravy platové stupnice základních platů, jehož cílem je vymezit, a tudíž omezit její posuzovací pravomoc, zavazuje se v období platnosti tohoto rozhodnutí, že při výkonu své posuzovací pravomoci vyplývající z pracovního řádu zaměstnanců bude dodržovat přijatou metodu. EIB se tudíž nemůže dovolávat v rámci roční úpravy platové stupnice základních platů svých zaměstnanců prostoru pro uvážení, který by překračoval rámec kritérií stanovených v této metodě.

(viz body 46–49, 53, 60)

3.      Viz znění rozhodnutí.

(viz bod 76)