Begäran om förhandsavgörande framställd av Landesarbeitsgericht Bremen (Tyskland) den 30 januari 2017 – Hubertus John mot Freie Hansestadt Bremen

(Mål C-46/17)

Rättegångsspråk: tyska

Hänskjutande domstol

Landesarbeitsgericht Bremen

Parter i målet vid den nationella domstolen

Klagande: Hubertus John

Motpart: Freie Hansestadt Bremen

Tolkningsfrågor

Ska klausul 5.1 i ramavtalet om visstidsarbete, som ingicks den 18 mars 1999 och som utgör bilaga till rådets direktiv 1999/70/EG(¹ ) av den 28 juni 1999 om ramavtalet om visstidsarbete undertecknat av EFS, UNICE och CEEP, tolkas så, att den utgör hinder för nationella bestämmelser vilka utan ytterligare villkor och obegränsat i tiden ger parterna i anställningsavtal möjlighet att genom avtal under anställningsförhållandet skjuta upp det avtalade upphörandet av anställningsförhållandet vid uppnåendet av den lagstadgade pensionsåldern, i förekommande fall ett flertal gånger, endast för att arbetstagaren har ett anspråk på ålderspension genom att ha uppnått den lagstadgade pensionsåldern?

För det fallet att domstolen besvarar den första frågan jakande:

Är de i fråga 1 nämnda nationella bestämmelserna oförenliga med klausul 5.1 i ramavtalet även vad gäller det första uppskjutandet av upphörandet?

Ska artiklarna 1, 2.1 och 6.1 stycket i rådets direktiv 2000/78/EG² av den 27 november 2000 om inrättande av en allmän ram för likabehandling i arbetslivet (direktiv 2000/78/EG) och/eller allmänna gemenskapsrättsliga principer tolkas så, att de utgör hinder för nationella bestämmelser vilka utan ytterligare villkor och obegränsat i tiden ger parterna i anställningsavtal möjlighet att genom avtal under anställningsförhållandet skjuta upp det avtalade upphörandet av anställningsförhållandet vid uppnåendet av den lagstadgade pensionsåldern, i förekommande fall ett flertal gånger, endast för att arbetstagaren har ett anspråk på ålderspension genom att ha uppnått den lagstadgade pensionsåldern?

____________

(¹ ) EGT L 175, s. 43.

(² ) EGT L 303, s. 16.