Överklagande ingett den 14 augusti 2008 av Marianne Timmer av den dom som personaldomstolen meddelade den 5 juni 2008 i mål F-123/06 Marianne Timmer mot Revisionsrätten

(Mål T-F-123/06 P)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Klagande: Marianne Timmer (Saint-Sauves-d'Auvergne, Frankrike) (ombud: advokaten F. Rollinger)

Övrig part i målet: Europeiska gemenskapernas revisionsrätt

Klagandens yrkanden

Klaganden yrkar att förstainstansrätten ska

upphäva beslutet den 5 juni 2008 i mål F-123/06, Timmer mot Revisionsrätten,

bifalla yrkandet om ersättning för liden skada och

förplikta revisionsrätten att ersätta rättegångskostnaderna.

Grunder och huvudargument

Genom det föreliggande överklagandet yrkar klaganden att personaldomstolens beslut den 5 juni 2008 i Timmer mot Revisionsrätten, mål F-123/06, varigenom hennes talan avvisades ska upphävas. Talan avsåg dels yrkande om ogiltigförklaring av hennes betygsrapporter för perioden 1984 till 1997 samt de samhörande och/eller efterföljande besluten, inklusive beslutet att utse den ansvarige betygsättaren i fråga till chef för den nederländska enheten vid revisionsrättens översättningsavdelning, dels yrkande om skadestånd som ersättning för förment liden skada.

Till stöd för sin talan åberopar klaganden sex grunder som avser

- en missuppfattning av de fakta som framgår av de handlingar som ingetts till personaldomstolen och en felaktig placering av bevisbörda,

- en missuppfattning av klagandens yrkande till tillsättningsmyndigheten, den 29 juli 2005, gällande iakttagandet av artikel 14 i Europeiska gemenskapernas tjänsteföreskrifter, i dess lydelse före ikraftträdandet av förordning nr. 723/2004¹ genom vilken tjänsteföreskrifterna ändrades, eftersom detta yrkande inte åsyftade en omprövning av klagandens betygsrapporter såsom angetts i punkt 37 i det överklagade beslutet,

- en felaktig rättslig kvalificering av det föregående administrativa klagomålet, den 26 februari 2006, vars syfte var ogiltigförklaring av betygsrapporterna samt besluten gällande klagandens karriär och inte "beaktandet av flera nya omständigheter" (punkten 41 i det överklagade beslutet),

- att beslutet varigenom klagomålet avvisades inte hade motiverats,

- i andra hand, en otillräcklig motivering av detta avvisningsbeslut, i det avseendet att personaldomstolen borde ha undersökt motiveringens otillräcklighet samt

- en felaktig tillämpning av rättspraxis vad avser klagandens överordnades rättstridiga tjänsteutövning, mot bakgrund av att klaganden inte hade påstått att hennes betygsrapporter hade blivit ogiltiga genom det rättstridiga tillsättandet av hennes överordnade, utan genom att han obehörigen innehaft en befattning som klaganden hade kunnat inneha och genom hennes överordnades personliga intressen (punkt 42 i det överklagade beslutet).

____________

¹ - Rådets förordning (EG, Euratom) nr. 723/2004, den 22 mars 2004, om ändring av Europeiska gemenskapernas tjänsteföreskrifter och anställningsvillkoren för övriga anställda inom Gemenskaperna (JO L 124 p. 1).