Sag C-5/12

Marc Betriu Montull

mod

Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

(anmodning om præjudiciel afgørelse indgivet af Juzgado de lo Social nº 1 de Lleida)

»Socialpolitik – direktiv 92/85/EØF − beskyttelse af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer – artikel 8 – barselsorlov – direktiv 76/207/EØF – ligebehandling af mandlige og kvindelige arbejdstagere – artikel 2, stk. 1 og 3 – ret til orlov for mødre, som er arbejdstagere, efter fødsel af et barn – mulig anvendelse for mødre, der er arbejdstagere, eller for fædre, der er arbejdstagere – moder, som er selvstændig erhvervsdrivende og ikke omfattet af en offentlig social sikringsordning – ingen ret til orlov for fader, som er arbejdstager – biologisk far og adoptivfar – ligebehandlingsprincippet«

Sammendrag – Domstolens dom (Fjerde Afdeling) af 19. september 2013

1.        Socialpolitik – beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed – arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer – direktiv 92/85 – selvstændig erhvervsdrivende, der er ikke omfattet af en offentlig social sikringsordning – ret til barselsorlov – foreligger ikke – arbejdstager, der ikke er omfattet af direktiv 92/85

(Rådets direktiv 92/85, art. 8)

2.        Socialpolitik – mandlige og kvindelige arbejdstagere – adgang til beskæftigelse samt arbejdsvilkår – ligebehandling – direktiv 76/207 – beskyttelse af arbejdstagernes sikkerhed og sundhed – arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer – direktiv 92/85 – barselsorlov – national foranstaltning, der giver en arbejdstager, kvinde eller mand, mulighed for at afholde barselsorlov i perioden efter moderens obligatoriske orlovsperiode – krav om, at barnets moder har status som arbejdstager, for at nævnte orlov kan afholdes af en mandlig arbejdstager – lovlig – forskelsbehandling på grundlag af køn – begrundet

(Rådets direktiv 76/207, art. 2, stk. 1 og 3, og direktiv 92/85, art. 8)

1.        En moder til et barn, der er selvstændig erhvervsdrivende, og som ikke er omfattet af en offentlig social sikringsordning, har ikke ret til den barselsorlov, der er fastsat i direktiv 92/85 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer. Situationen for en sådan selvstændig erhvervsdrivende er nemlig ikke omfattet af dette direktiv, der kun vedrører arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, og som udøver erhvervsarbejde under ledelse af en arbejdsgiver.

(jf. præmis 59 og 64)

2.        Direktiv 92/85 om iværksættelse af foranstaltninger til forbedring af sikkerheden og sundheden under arbejdet for arbejdstagere, som er gravide, som lige har født, eller som ammer, og direktiv 76/207 om gennemførelse af princippet om ligebehandling af mænd og kvinder for så vidt angår adgang til beskæftigelse, erhvervsuddannelse, forfremmelse samt arbejdsvilkår skal fortolkes således, at de ikke er til hinder for en national foranstaltning, der fastsætter, at faderen til et barn, der har status som arbejdstager, efter aftale med moderen, der ligeledes har status som arbejdstager, kan afholde barselsorlov i perioden efter moderens obligatoriske orlovsperiode på seks uger efter fødslen, undtagen i tilfælde, hvor der er fare for hendes sundhed, mens faderen til et barn, der har status som arbejdstager, ikke kan afholde en sådan orlov, når moderen til hans barn ikke har status som arbejdstager og ikke er omfattet af en offentlig social sikringsordning.

Hvad angår direktiv 76/207 gælder, at selv om en sådan national foranstaltning medfører en forskelsbehandling på grundlag af køn, som omhandlet i dette direktivs artikel 2, stk. 1, er der tale om en foranstaltning, der har til formål at beskytte kvindens fysiske tilstand under graviditeten og efter fødslen, og som dermed er begrundet i henhold til samme direktivs artikel 2, stk. 3.

(jf. præmis 60, 61, 63 og 66 samt domskonkl.)