A Tribunal Superior de Justicia de Madrid (Spanyolország) által 2023. július 12-én benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem – LM kontra Omnitel Comunicaciones SL és társai

(C-441/23. sz. ügy, Omnitel Comunicaciones és társai)

Az eljárás nyelve: spanyol

A kérdést előterjesztő bíróság

Tribunal Superior de Justicia de Madrid

Az alapeljárás felei

Felperes: LM

Alperesek: Omnitel Comunicaciones SL, Microsoft Ibérica SRL, Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), Indi Marketers SL, Leadmarket SL, Fiscalía

Az előzetes döntéshozatalra előterjesztett kérdések

Alkalmazható-e a 2008/104/EK irányelv¹ a munkavállalót egy másik vállalkozásnak kölcsönző olyan vállalkozásra, amelyet a belső jog a vonatkozó hatósági engedély hiányában nem ismer el munkaerő-kölcsönzőként;

Amennyiben a 2008/104/EK irányelv alkalmazható a munkavállalókat kölcsönző olyan vállalkozásokra, amelyeket a belső jog nem ismer el munkaerő-kölcsönzőként, akkor a fent leírt helyzetben lévő munkavállalót a 2008/104/EK irányelv 3. cikke (1) bekezdésének c) pontja értelmében vett kölcsönzött munkavállalónak, a Leadmarket S. L. vállalkozást az említett irányelv 3. cikke (1) bekezdésének b) pontja értelmében vett munkaerő-kölcsönzőnek, a Microsoft Ibérica vállalkozást pedig az említett irányelv 3. cikke (1) bekezdésének d) pontja értelmében vett kölcsönvevő vállalkozásnak kell-e tekinteni; konkrétan, úgy tekinthető-e, hogy a Leadmarket S. L. vállalkozás – amelynek ügyintézője havi tevékenységi jelentést kapott a munkavállalótól, valamint ő hagyta jóvá a munkavállaló különféle szabadságait és igazolta a munkaóráit – tartotta fenn a munkavégzés felügyeletét és irányítását (kizárva ezzel, hogy a munkavállaló kölcsönzéséről lenne szó), noha a munkavállaló mindennapi szolgáltatásnyújtása abban állt, hogy a Microsoft ügyfeleivel foglalkozott, a felmerülő ügyeket a Microsoft alkalmazottaival való rendszeres kapcsolattartás útján oldotta meg, az otthonából dolgozott a Microsoft által rendelkezésére bocsátott számítógépen, és hetente egyszer a Microsoft telephelyére ment be;

Amennyiben a 2008/104/EK irányelv alkalmazható és a munkavállaló kölcsönzéséről van szó, a 2008/104/EK irányelv 5. cikke (1) bekezdésének alkalmazása következtében a munkavállalónak legalább olyan fizetéssel kell-e rendelkeznie, mint amelyet közvetlenül a Microsoft Ibérica S. L. alkalmazásában kapna;

Az eset körülményei között érvényesülhet-e a munkavállaló azon joga, hogy a férfiak és nők közötti esélyegyenlőség és egyenlő bánásmód elvének a foglalkoztatás és munkavégzés területén történő megvalósításáról szóló, 2006. július 5-i 2006/54/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv¹ 15. cikke alapján a szülési szabadság lejárta után visszatérjen munkahelyére vagy egy azzal azonos munkakörbe. Amennyiben igen, a visszatérésnek a Microsoft Ibérica S. L.-hez kell-e történnie, mert bár a Microsoft Ibérica S. L. és a Leadmarket S. L. közötti szerződés megszűnt, a Leadmarket S. L.-nél nincs azonos munkakör.

Amennyiben, mivel munkaerő-kölcsönzésről van szó, a 2008/104/EK irányelv alkalmazható, az irányelv 5. cikke (1) bekezdésének alkalmazása következtében a várandós és szoptató munkavállalókkal szembeni felmondás semmisségét előíró spanyol jogszabályok alapján a munkaerő-kölcsönzőt és a kölcsönvevő vállalkozást egyetemlegesen felelősnek kell-e nyilvánítani a törvényben a felmondás semmisségére szabott jogkövetkezményekért, amelyek a következők: a munkavállaló visszahelyezése a munkakörébe, a felmondástól a visszahelyezésig elmaradt munkabér kifizetése, és a felmondás jogellenességéből eredő kártérítési kötelezettség.

____________

¹ A munkaerő-kölcsönzés keretében történő munkavégzésről szóló, 2008. november 19-i 2008/104/EK európai parlamenti és tanácsi irányelv (HL 2008. L 327., 9. o.)

¹ HL 2006. L 204., 23. o.