Comunicación al DO
Petición de decisión prejudicial planteada mediante resolución del Employment Tribunal, Leeds, de fecha 9 de marzo de 2004, en el asunto entre el Sr. C.D. Robinson-Steele y R.D. Retail Services Ltd
(Asunto C-131/04)
Al Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas le ha sido sometida una petición de decisión prejudicial mediante resolución del Employment Tribunal, Leeds, dictada el 9 de marzo de 2004, en el asunto entre el Sr. C.D. Robinson-Steele y R.D. Retail Services Ltd, y recibida en la Secretaría del Tribunal de Justicia el 11 de marzo de 2004. El Employment Tribunal solicita al Tribunal de Justicia que se pronuncie sobre las siguientes cuestiones prejudiciales:
El artículo 7 de la Directiva 93/104/CE,
1 ¿es conforme con disposiciones del Derecho nacional que permiten que la retribución de las vacaciones anuales esté incluida en la retribución horaria del trabajador y se pague como parte de la retribución del tiempo de trabajo y no respecto de un período de vacaciones efectivamente disfrutado por el trabajador?
¿Se opone el artículo 7, apartado 2, a que el tribunal nacional impute dichos pagos al empresario, cuando el tribunal pretende conceder al demandante una reparación efectiva con arreglo a las facultades que se recogen en las normativas nacionales?
____________1 - Directiva 93/104/CE, de 23 de noviembre de 1993, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo (DO L 307, de 13.12.1993, p. 18).