Sentencia del Tribunal de Justicia (Sala Décima) de 21 de marzo de 2018 (petición de decisión prejudicial planteada por la Curtea de Apel Cluj — Rumanía) — Dănuţ Podilă y otros / Societatea Naţională de Transport Feroviar de Călători «CFR Călători» SA Bucureşti (C-133/17), Costel Nicuşor Mucea / SMDA Mureş Insolvency SPRL, actuando como administrador concursal de SC Industria Sârmei SA Câmpia Turzii (C-134/17)
(Asuntos acumulados C-133/17 y C-134/17) 1
(Procedimiento prejudicial — Directiva 89/391/CEE — Seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo — Clasificación como lugar de trabajo que expone a los trabajadores a condiciones particulares o especiales — Evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud en el trabajo — Obligaciones del empresario)
Lengua de procedimiento: rumano
Órgano jurisdiccional remitente
Curtea de Apel Cluj
Partes en el procedimiento principal
Demandantes: Dănuţ Podilă, Vasile Oniţă, Dumitru Cornel Bara, Gheorghe Podilă, Alexandru Daniel Coneru, Mihai Călin Junc, Dănuţ Bungău, Francisc Chudi, Ioan Iancu, Ionel Negruţ y Dan Florin Roxin (C-133/17), Costel Nicuşor Mucea (C-134/17)
Demandadas: Societatea Naţională de Transport Feroviar de Călători «CFR Călători» SA Bucureşti (C-133/17), SMDA Mureş Insolvency SPRL, actuando como administrador concursal de SC Industria Sârmei SA Câmpia Turzii (C-134/17)
Fallo
El artículo 114 TFUE, apartado 3, y los artículos 151 TFUE y 153 TFUE así como la Directiva 89/391/CEE del Consejo, de 12 de junio de 1989, relativa a la aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo deben interpretarse en el sentido de que no se aplican a una normativa nacional como la controvertida en los litigios principales, que fija plazos estrictos y procedimientos que no permiten a los órganos jurisdiccionales nacionales revisar o establecer la clasificación de las actividades de los trabajadores en distintos grupos de riesgo, clasificación que sirve de base para calcular las pensiones de jubilación de tales trabajadores.
____________
1 DO C 202 de 26.6.2017.