Förenade målen C‑350/06 och C‑520/06

Gerhard Schultz-Hoff

mot

Deutsche Rentenversicherung Bund

och

Stringer m.fl.

mot

Her Majesty’s Revenue and Customs

(begäran om förhandsavgörande från Landesarbeitsgericht Düsseldorf respektive House of Lords)

”Arbetsvillkor – Arbetstidens förläggning – Direktiv 2003/88/EG – Rätt till årlig betald semester – Sjukledighet – Årlig semester sammanfaller med sjukledighet – Ersättning för årlig betald semester som på grund av sjukdom inte tagits ut när anställningsavtalet upphör”

Sammanfattning av domen

1.        Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Rätt till årlig betald semester

(Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artikel 7.1)

2.        Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Rätt till årlig betald semester

(Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artikel 7.1)

3.        Socialpolitik – Skydd för arbetstagares hälsa och säkerhet – Arbetstidens förläggning – Rätt till årlig betald semester

(Europaparlamentets och rådets direktiv 2003/88, artikel 7.2)

1.        Artikel 7.1 i direktiv 2003/88 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att den inte utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som innebär att en sjukskriven arbetstagare inte har rätt att ta ut årlig betald semester under sin sjukledighet.

Direktiv 2003/88 utgör inte heller hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som tillåter en sjukskriven arbetstagare att ta ut årlig betald semester under sin sjukledighet.

Det ankommer på medlemsstaterna att i den nationella lagstiftningen fastställa villkoren för hur rätten till årlig betald semester ska utövas och genomföras, genom att närmare ange de konkreta omständigheter under vilka arbetstagarna får utnyttja nämnda rättighet. De får dock därvid inte uppställa något som helst villkor för själva uppkomsten av denna rättighet, vilken följer direkt av direktivet.

(se punkterna 28, 31 och 32 samt punkt 1 i domslutet)

2.        Artikel 7.1 i direktiv 2003/88 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som innebär att rätten till årlig betald semester förfaller vid utgången av beräkningsperioden och/eller vid utgången av en i nationell rätt fastställd period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut när arbetstagaren har varit sjukskriven under hela eller en del av beräkningsperioden och dennes arbetsoförmåga har kvarstått till dess att anställningen upphörde, vilket är skälet till att arbetstagaren inte har kunnat utöva sin rätt till årlig betald semester.

(se punkterna 49 och 52 samt punkt 2 i domslutet)

3.        Artikel 7.2 i direktiv 2003/88 om arbetstidens förläggning i vissa avseenden ska tolkas så, att den utgör hinder för nationella bestämmelser eller nationell praxis som innebär att en arbetstagare när anställningen upphör inte får någon kontant ersättning för outtagen årlig betald semester när denne har varit sjukskriven under hela eller en del av beräkningsperioden och/eller den period under vilken semester som inte tagits ut under beräkningsperioden får tas ut, vilket är skälet till att arbetstagaren inte har kunnat utöva sin rätt till årlig betald semester.

Arbetstagarens ordinarie lön, som är den lön som ska utgå under den viloperiod som motsvarar den årliga betalda semestern, är likaledes avgörande vid beräkningen av den kontanta ersättningen.

(se punkt 62 samt punkt 3 i domslutet)