DOM AV EUROPEISKA UNIONENS PERSONALDOMSTOL

(tredje avdelningen)

den 26 mars 2015

Mål F‑32/14

DO

mot

Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten (Esma)

”Personalmål – Personal vid Esma – Tillfälligt anställd – Beslut att inte förnya anställningsavtalet – Betygsrapport – För sent upprättande av betygsrapporten – Bristande överensstämmelse mellan allmänna och specifika bedömningar”

Saken:      Talan, väckt med stöd av artikel 270 FEUF, enligt vilken sökanden yrkar att tribunalen dels ska ogiltigförklara det beslut av den 13 augusti 2013 som Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten (Esma) fattade om att inte förnya sökandens avtal om tillfällig anställning, vilket löpte ut den 15 februari 2014, liksom sökandens betygsrapporter avseende åren 2011 och 2012, dels förplikta Esma att ersätta den ideella skada som sökanden påstår sig ha lidit.

Avgörande:      Talan ogillas. DO ska bära sina rättegångskostnader och ersätta de kostnader som uppkommit för Europeiska värdepappers- och marknadsmyndigheten.

Sammanfattning

Tjänstemän – Betygsättning – Betygsrapport – Domstolsprövning – Gränser

(Tjänsteföreskrifterna, artikel 43)

Om det inte rör sig om sakfel, uppenbart oriktiga bedömningar eller maktmissbruk ankommer det inte på personaldomstolen att pröva huruvida den bedömning som administrationen gjort av en tjänstemans yrkeskompetens är välgrundad, när den innefattar invecklade värdeomdömen som på grund av sin beskaffenhet inte kan granskas objektivt.

Det ankommer inte på personaldomstolen att ersätta den bedömning som görs av personer som har till uppgift att bedöma det arbete som den betygssatta personen har utfört med sin egen bedömning. Administrationen innehar nämligen ett stort utrymme för skönsmässig bedömning för att utvärdera tjänstemännens arbete.

(se punkt 64)

Hänvisning till

Förstainstansrätten: dom Cwik/kommissionen, T‑96/04, EU:T:2005:376, punkt 41 och där angiven rättspraxis

Personaldomstolen: dom Nastvogel/rådet, F‑4/10, EU:F:2011:134, punkt 32