Ricorso presentato il 18 dicembre 2006 - Meister / UAMI

(Causa F-138/06)

Lingua processuale: il tedesco

Parti

Ricorrente: Herbert Meister (Alicante, Spagna) (Rappresentante: Hans-Joachim Zimmermann)

Convenuto: Ufficio per l'armonizzazione nel mercato interno (UAMI)

Conclusioni del ricorrente

Rimuovere la decisione implicita di rigetto 18 settembre 2006 del Presidente dell'UAMI intervenuta ai sensi dell'art. 90, n. 2, dello Statuto del Personale.

In via subordinata, rimuovere la decisione implicita di rigetto 18 settembre 2006 del presidente dell'UAMI intervenuta ai sensi dell'art. 90, n. 2, dello Statuto del Personale e la decisione scritta di rigetto del presidente dell'UAMI 20 settembre 2006 (datata 18 settembre 2006).

In via ulteriormente subordinata, rimuovere la decisione scritta 20 settembre 2000 del Presidente dell'UAMI emessa sulla base dell'art. 90, n. 2, dello Statuto

In subordine, rimuovere la comunicazione dell'UAMI 9 giugno 2006 relativa ai punti definitivi di promozione per il 2006.

In subordine, rimuovere la decisione implicita di rigetto 27 novembre 2006 del Presidente dell'UAMI.

Condannare l'UAMI a pagare al ricorrente un congruo importo pari al massimo dell'ammontare della retribuzione annua, non inferiore comunque ai 45 000 euro.

Condannare l'UAMI alle spese di causa.

Motivi e principali argomenti

Il ricorrente è impiegato come dipendente di ruolo presso l'UAMI in Alicante e contesta i rapporti informativi che lo riguardano redatti ogni due anni, la loro intrinseca ingiustizia, la loro erroneità e, rispettivamente, la loro incompletezza.

Conseguentemente il ricorrente chiede la rimozione di tutte le corrispondenti decisioni implicite del convenuto intervenute ai sensi dell'art. 90, n. 2, dello Statuto del Personale come pure la correzione dei punti di promozione erroneamente attribuitigli dal convenuto per l'anno 2006.

Il ricorrente deduce inoltre la violazione da parte del convenuto degli art. 90, n. 2, dello Statuto del Personale protrattasi per anni a suo danno in quanto violazione deliberata e immorale dei suoi diritti di collaboratore/lavoratore dipendente e chiede pertanto al convenuto il risarcimento dei danni morali sotto l'aspetto del "MOBBING" e della persistente violazione dei diritti della sua personalità.

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