Överklagande ingett den 26 november 2013 av Carla Faita av den dom som personaldomstolen meddelade den 16 september 2013 i mål F-92/11, Faita mot EESK

(Mål T-619/13 P)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Klagande: Carla Faita (Bryssel, Belgien) (ombud: advokaterna D. Abreu Caldas, M. Abreu Caldas och J.-N. Louis)

Övrig part i målet: Europeiska ekonomiska och sociala kommittén (EESK)

Yrkanden

Klaganden yrkar att tribunalen ska

ogiltigförklara personaldomstolens dom (andra avdelningen) av den 16 september 2013 i mål F-92/11, Faita mot EESK,

förplikta EESK att till klaganden utge ett belopp på 15 000 euro för den ideella skada som hon lidit till följd av att tillsättningsmyndigheten brustit i sin omsorgsplikt, och

förplikta EESK att ersätta rättegångskostnaderna.

Grunder och huvudargument

Till stöd för sitt överklagande åberopar klaganden två grunder.

Första grunden avser felaktig rättstillämpning vad gäller syftet med det administrativa förfarandet samt principen om god förvaltning. Personaldomstolen har nämligen inte vidtagit några åtgärder med anledning av att beslutet att avslå klagomålet hade en motivering som ord för ord var identisk med motiveringen i det avslagsbeslut som klagomålet avsåg, trots att det i klagomålet framförts andra argument än dem som anförts i ansökan (grunden avser punkterna 44 och 65–67 i den överklagade domen).

2.    Andra grunden avser åsidosättande av rätten till försvar. Klaganden har nämligen under rättegången i personaldomstolen inte beretts tillfälle att yttra sig över huruvida tillsättningsmyndigheten kan anses ha grundat sitt beslut att avslå klagandens ansökan på ett femte och underförstått skäl. Personaldomstolen har även gjort sig skyldig till felaktig rättstillämpning genom att bedöma de villkor som föreskrivs i artikel 12a.3 i Tjänsteföreskrifter för tjänstemän i Europeiska unionen i samband med sin prövning av om genomförandet av artikel 24 i tjänsteföreskrifterna var lagenligt (grunden avser punkt 94 och följande punkter i den överklagade domen).