Pranešimas OL

 

Arbeitsgericht München 2004 m. vasario 26 d. nutartimi pateiktas prašymas priimti preliminarų nutarimą byloje Werner Mangold prieš Rüdiger Helm

(Byla C-144/04)

Arbeitsgericht München (Vokietija) 2004 m. vasario 26 d. nutartimi, kurią Teisingumo Teismo sekretoriatas gavo 2004 m. kovo 17 d., kreipėsi į Teisingumo Teismą su prašymu priimti preliminarų nutarimą byloje Werner Mangold prieš Rüdiger Helm.

Arbeitsgericht München prašo Teisingumo Teismo atsakyti į šiuos klausimus:

a) ar Bendrojo susitarimo (1999 m. birželio 28 d. Tarybos direktyva 1999/70/EB¹ dėl Europos profesinių sąjungų konfederacijos (ETUC), Europos pramonės ir darbdavių konfederacijų sąjungos (UNICE) ir Europos įmonių, kuriose dalyvauja valstybė, centro (CEEP) bendrojo susitarimo dėl darbo pagal terminuotas sutartis) 8 punkto 3 dalis draudžia įgyvendinant šį susitarimą nacionalinėje teisėje mažinti darbuotojų apsaugą dėl amžiaus ribos sumažinimo nuo 60 iki 58 metų?

    b) Ar Bendrojo susitarimo (pirmiau minėta direktyva 1999/70/EB) 5 punkto 1 dalis draudžia priimti nacionalinės teisės nuostatas, tokias kaip nagrinėjamos šioje byloje, kuriose nėra numatyta nė vieno iš trijų apribojimų, minimų šio punkto 1 dalyje?

2)         Ar 2000 m. lapkričio 27 d. Tarybos direktyvos 2000/78/EB² nustatančios vienodo požiūrio užimtumo ir profesinėje srityje bendruosius pagrindus 6 straipsnis draudžia priimti nacionalinės teisės nuostatas, tokias kaip nagrinėjamos šioje byloje, leidžiančias be jokio objektyvaus pagrindo sudaryti terminuotas darbo sutartis su 52 metų ir vyresniais darbuotojais tuo pažeidžiant tokio objektyvaus pagrindo reikalaujantį principą?

3)        Teigiamai atsakius bent į vieną iš pateiktų trijų klausimų, ar nacionalinis teismas privalo atsisakyti taikyti Bendrijos teisei prieštaraujančią nacionalinės teisės nuostatą ir taikyti vidaus teisės bendrąjį principą, leidžiantį nustatyti terminuotus darbo santykius tik objektyviu pagrindu?

____________

¹ - OL L 175, p. 43

² - OL L 303, p. 16