Talan väckt den 2 september 2016 – Haeberlen mot ENISA

(Mål T-632/16)

Rättegångsspråk: franska

Parter

Sökande: Thomas Haeberlen (Swisttal, Tyskland) (ombud: advokaterna L. Levi och A. Tymen)

Svarande: Europeiska unionens byrå för nät- och informationssäkerhet

Yrkanden

Sökanden yrkar att tribunalen ska

slå fast att talan kan tas upp till prövning i sak och att den ska bifallas,

och således

ogiltigförklara beslutet av den 21 oktober 2015,

i den mån det behövs, ogiltigförklara beslutet av den 20 maj 2016, mottaget den 23 maj 2016, och

förordna om att ersättning ska utgå för sökandens ideella skada, vilken uppskattas till 3 000 euro,

förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.

Grunder och huvudargument

Till stöd för sin talan åberopar sökanden två grunder.

Första grunden: Det anförs att Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 422/2014 av den 16 april 2014 om anpassning med verkan från och med den 1 juli 2011 av lönerna och pensionerna för tjänstemän och övriga anställda i Europeiska unionen och av de på dessa löner och pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna (EUT L 129, 2014, s. 5) och Europaparlamentets och rådets förordning (EU) nr 423/2014 av den 16 april 2014 om anpassning med verkan från och med den 1 juli 2012 av lönerna och pensionerna för tjänstemän och övriga anställda i Europeiska unionen och av de på dessa löner och pensioner tillämpliga korrigeringskoefficienterna (EUT L 129, 2014, s. 12) (nedan kallade de angripna förordningarna) är rättsstridiga. Det görs gällande att antagandet av de angripna förordningarna var förenat med flera åsidosättanden, bland annat av väsentliga formföreskrifter, av motiveringsskyldigheten, av artikel 10 i bilaga XI till tjänsteföreskrifterna i deras lydelse före ikraftträdandet av Europaparlamentets och rådets förordning (EU, Euratom) nr 1023/2013 av den 22 oktober 2013 om ändring av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän i Europeiska unionen och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen (EUT L 287, 2013, s. 15), av artiklarna 10, 11 och 65 i tjänsteföreskrifterna, av principen om förvärvade rättigheter och proportionalitet, av principen om skydd för berättigade förväntningar samt av regler om reglerna för social dialog.

Andra grunden: Åsidosättande av principen om god förvaltningssed, av motiveringsskyldigheten och av omsorgsplikten.

____________