Kohtuasi C‑476/11

HK Danmark

versus

Experian A/S

(eelotsusetaotlus, mille on esitanud Vestre Landsret)

Vanuse alusel diskrimineerimise keelu põhimõte – Euroopa Liidu põhiõiguste harta – Artikli 21 lõige 1 – Direktiiv 2000/78/EÜ – Artikli 6 lõiked 1 ja 2 – Kutsealane pensioniskeem – Sissemaksete suuruse vanuseline diferentseerimine

Kokkuvõte – Euroopa Kohtu otsus (teine koda), 26. september 2013

1.        Sotsiaalpoliitika – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Direktiiv 2000/78 – Kohaldamisala – Kutsealane pensioniskeem, mis näeb ette, et pensionikindlustuse sissemaksed on diferentseeritud vastavalt vanusele – Tööandja poolt enda töötaja eest tehtud sissemaksed – Hõlmamine

(ELTL artikli 157 lõige 2; nõukogu direktiiv 2000/78, põhjendus 13 ja artikli 3 lõike 1 punkt c ning artikkel 3)

2.        Sotsiaalpoliitika – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Direktiiv 2000/78 – Vanuse alusel diskrimineerimise keeld – Erand – Kutsealased sotsiaalkindlustuskavad, mis kehtestavad vanusepiirid nendega liitumiseks või nendest pensioni- või invaliidsushüvitiste saamiseks – Ulatus – Pensionikindlustuse sissemaksed, mis on diferentseeritud vastavalt vanusele – Välistamine

(Nõukogu direktiiv 2000/78, artikli 6 lõige 2)

3.        Sotsiaalpoliitika – Võrdne kohtlemine töö saamisel ja kutsealale pääsemisel – Direktiiv 2000/78 – Vanuse alusel diskrimineerimise keeld – Kutsealane pensioniskeem, mis näeb ette, et pensionikindlustuse sissemaksed on diferentseeritud vastavalt vanusele – Õigustatud eesmärkide taotlemisest tulenev õigustus – Lubatavus – Proportsionaalsus – Siseriikliku kohtu hinnang

(Euroopa Liidu põhiõiguste harta, artikkel 21; nõukogu direktiiv 2000/78, artikkel 2 ja artikli 6 lõige 1)

Vt otsuse tekst.

(vt punktid 25, 26 ja 30)

1.        Direktiivi 2000/78, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, artikli 6 lõiget 2 tuleb tõlgendada nii, et seda tuleb kohaldada üksnes selliste pensioni- ja invaliidsushüvitiste suhtes, mis kuuluvad kutsealasesse sotsiaalkindlustuskavasse.

Kuna see säte lubab liikmesriikidel näha ette erandi vanuse alusel diskrimineerimise keelu põhimõttest, tuleb seda tõlgendada kitsalt. Direktiivi 2000/78 artikli 6 lõike 2 sõnastus ning selle direktiivi üldine ülesehitus ja eesmärk toetavad asjaolu, et seda sätet tuleks kohaldada üksnes ammendavalt loetletud juhtidel.

Kuna vanuse alusel diferentseeritud pensionikindlustuse sissemaksed on töötajate sissetuleku osa ja nende sissemaksete vanuseline diferentseerimine läheb kaugemale lihtsalt vanusepiiride kehtestamisest kavadega liitumiseks või nendest hüvitiste saamiseks, ei kuulu see diferentseerimine direktiivi 2000/78 artikli 6 lõike 2 alla.

(vt punktid 44–46, 48, 52 ja 54)

2.        Vanuse alusel diskrimineerimise keelu põhimõtet, mis on sätestatud põhiõiguste harta artiklis 21 ja mida täpsustab direktiiv 2000/78, millega kehtestatakse üldine raamistik võrdseks kohtlemiseks töö saamisel ja kutsealale pääsemisel, ning täpsemalt selle direktiivi artiklit 2 ja artikli 6 lõiget 1 tuleb tõlgendada nii, et nendega ei ole vastuolus kutsealane pensioniskeem, mille kohaselt maksab tööandja töötasu osana vastavalt vanusele diferentseeritud sissemakseid, tingimusel et sellest tulenev erinev kohtlemine vanuse alusel on asjakohane ja vajalik õigustatud eesmärgi saavutamiseks, mida peab kontrollima siseriiklik kohus.

(vt punkt 69 ja resolutsioon)