C‑476/11. sz. ügy

HK Danmark

kontra

Experian A/S

(a Vestre Landsret [Dánia] által benyújtott előzetes döntéshozatal iránti kérelem)

„Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve – Az Európai Unió Alapjogi Chartája – A 21. cikk (1) bekezdése – 2000/78/EK irányelv – A 6. cikk (1) és (2) bekezdése – Foglalkoztatói nyugdíjrendszer – A járulékok összegének életkor szerinti változása”

Összefoglaló – A Bíróság ítélete (második tanács), 2013. szeptember 26.

1.        Szociálpolitika – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – 2000/78 irányelv – Hatály – Életkor szerint változó nyugdíjjárulékokat előíró foglalkoztatói nyugdíjrendszer – A munkáltató által a munkavállalónak foglalkoztatása miatt fizetett járulékok – Bennfoglaltság

(EUMSZ 157. cikk, (2) bekezdés; 2000/78 tanácsi irányelv, (13) preambulumbekezdés, 3. cikk, (1) bekezdés, c) pont és (3) bekezdés)

2.        Szociálpolitika – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – 2000/78 irányelv – Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalma – Kivétel – A rendszerbe történő belépést, továbbá a nyugdíjra vagy rokkantsági ellátásra való jogosultságot korhatárhoz kötő foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerek – Terjedelem – Életkor szerint változó nyugdíjjárulékok – Kizártság

(2000/78 tanácsi irányelv, 6. cikk, (2) bekezdés)

3.        Szociálpolitika – A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód – 2000/78 irányelv – Az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalma – Életkor szerint változó nyugdíjjárulékokat előíró foglalkoztatói nyugdíjrendszer – Jogszerű célok követésére alapított igazolás – Megengedhetőség – Arányosság – A nemzeti bíróság általi értékelés

(Az Európai Unió Alapjogi Chartája, 21. cikk; 2000/78 tanácsi irányelv, 2. cikk, (6) bekezdés és 1. cikk)

Lásd a határozat szövegét.

(vö. 25., 26., 30. pont)

1.        A foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló 2000/78 irányelv 6. cikkének (2) bekezdését úgy kell értelmezni, hogy az csak a foglalkoztatási szociális biztonsági rendszerek hatálya alá tartozó nyugdíjra vagy rokkantsági ellátásra alkalmazandó.

Mivel ugyanis e rendelkezés lehetővé teszi a tagállamok számára, hogy kivételt írjanak elő az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmának elve alól, azt megszorítóan kell értelmezni. A 6. cikk (2) bekezdésének szövege, valamint a 2000/78 irányelv általános rendszere és célja megerősíti azt, hogy e rendelkezés csak az abban kimerítő jelleggel felsorolt esetekben alkalmazandó.

Mivel az életkor szerint változó nyugdíjjárulékok a munkavállalói díjazás részét képezik és az említett járulékok életkor szerinti változása jellegénél fogva a rendszerbe történő belépés és a nyugdíjra való jogosultság egyszerű korhatárhoz kötésén túlmenő hatásokkal jár, ez az életkor szerinti változás nem tartozik a 2000/78 irányelv 6. cikke (2) bekezdésének hatálya alá.

(vö. 44., 46., 48., 52., 54. pont)

2.        Az Alapjogi Charta 21. cikkében megfogalmazott és a foglalkoztatás és a munkavégzés során alkalmazott egyenlő bánásmód általános kereteinek létrehozásáról szóló 2000/78 irányelvvel pontosított, az életkoron alapuló hátrányos megkülönböztetés tilalmának elvét, és konkrétabban ezen irányelv 2. cikkét, valamint 6. cikkének (1) bekezdését akként kell értelmezni, hogy azokkal nem ellentétes azon olyan foglalkoztatói nyugdíjrendszer, amelynek értelmében a munkáltató a díjazás részeként életkor szerint változó nyugdíjjárulékot fizet, feltéve hogy az ebből eredő életkoron alapuló eltérő bánásmód valamely jogszerű cél eléréséhez megfelelő és szükséges, aminek ellenőrzése a nemzeti bíróság feladata.

(vö. 69. pont és a rendelkező rész)