Acțiune introdusă la 6 august 2013 – Bitiqi și alții/Comisia și alții

(Cauza T-410/13)

Limba de procedură: franceza

Părțile

Reclamanți: Burim Bitiqi (Londra, Regatul Unit), Arlinda Gjebrea (Priştina, Republica Kosovo), Anna Gorska (Varșovia, Polonia), Agim Hajdini (Londra), Josefa Martínez Estéve (Valencia, Spania), Denis Vasile Miron (București, România), James Nicholls (Swindon, Regatul Unit), Zornitsa Popova Glodzhani (Varna, Bulgaria); Andrei Mihai Popovici (București) și Amaia San José Ortiz (Llodio, Spania) (reprezentanți: A. Coolen, J.-N. Louis, É. Marchal și D. Abreu Caldas, avocați)

Pârâte: Comisia Europeană, Eulex Kosovo și Serviciul European de Acțiune Externă (SEAE)

Concluziile

Reclamanții solicită Tribunalului:

să declare şi să dispună

anularea deciziilor din 27 mai şi din 2 iulie de a nu prelungi contractele reclamanţilor,

obligarea pârâtelor la plata cheltuielilor de judecată.

Motivele și principalele argumente

În susținerea acțiunii, reclamanții invocă cinci motive.

Primul motiv întemeiat pe încălcarea principiului consultării reprezentanţilor personalului dat fiind că personalul a fost informat cu privire la consecinţele deciziei de restructurare a misiunii Eulex Kosovo numai după luarea deciziei, iar ierarhia s-a opus unei consultări cu delegatul sindical.Al doilea motiv întemeiat pe încălcarea protecţiei lucrătorilor în cadrul unei concedieri colective, în măsura în care ar trebui aplicat fiecărei persoane concediate dreptul în vigoare în statul membru de origine, ceea ce ar implica o mare disparitate a normelor şi a protecţiei acordate.Al treilea motiv întemeiat pe săvârşirea unui abuz de drept în utilizarea succesivă a contractelor pe durată nedeterminată.Al patrulea motiv întemeiat pe încălcarea principiului egalităţii de tratament şi nediscriminării între categoriile de lucrători „seconded” şi „contracted”, în măsura în care suprimarea de posturi nu ar privi în realitate decât lucrători care intră în categoria personalului „contracted”, celui de tip „seconded” oferindu-i-se posibilităţi de reorganizare

.Al cincilea motiv, referitor la o reclamantă, întemeiat pe încălcarea articolului 8 din Carta socială europeană, reclamanta fiind informată cu privire la decizia atacată în timp ce era însărcinată în concediu de maternitate.