PIRMĀS INSTANCES TIESAS SPRIEDUMS (apelācijas palāta)

2009. gada 6. oktobrī

Lieta T‑102/08 P

Asa Sundholm

pret

Eiropas Kopienu Komisiju

Apelācija – Civildienests – Ierēdņi – Novērtējums – Karjeras attīstības ziņojums, kas izveidots, izpildot Pirmās instances tiesas spriedumu – 2001./2002. gada novērtējums – Pamatota prombūtne – Pienākums norādīt pamatojumu

Priekšmets Apelācijas sūdzība, kas iesniegta par Eiropas Savienības Civildienesta tiesas (otrā palāta) 2007. gada 13. decembra spriedumu lietā F‑27/07 Sundholm/Komisija (Krājums‑CDL, I‑A‑1‑0000. un II‑A‑1‑0000. lpp.) un ar kuru tiek lūgts atcelt šo spriedumu

Nolēmums Atcelt Civildienesta tiesas (otrā palāta) 2007. gada 13. decembra spriedumu lietā F‑27/07 Sundholm/Komisija (Krājums‑CDL, I‑A‑1‑0000. un II‑A‑1‑0000. lpp.). Atcelt 2006. gada 2. jūnija lēmumu, ar kuru apelācijas novērtētājs pieņēmis Asa Sundholm karjeras attīstības ziņojumu par laika posmu no 2001. gada 1. jūlija līdz 2002. gada 31. decembrim. Pirmajā instancē celto prasību pārējā daļā noraidīt. Eiropas Kopienu Komisija atlīdzina tiesāšanās izdevumus Civildienesta tiesā, kā arī šajā instancē.

Kopsavilkums

1.      Ierēdņi – Novērtējums – Karjeras attīstības ziņojums – Pamatota prombūtne

(Civildienesta noteikumu 43. pants)

2.      Ierēdņi – Prasība – Prasība par zaudējumu atlīdzību – Apstrīdēta prettiesiska akta atcelšana – Pienācīga atlīdzība par morālo kaitējumu

(Civildienesta noteikumu 91. pants)

1.      Tā kā ierēdni novērtējumā nevar sodīt par viņa pamatotu prombūtni, viņa atzīmi par sniegumu var palielināt, lai ņemtu vērā apstākļus, kādos viņš ir veicis savus uzdevumus, kaut gan viņa prombūtnes dēļ viņam ir bijis mazāk reāla darba laika. Tomēr šāda faktora vērā ņemšana kopējā atzīmē par sniegumu nav automātiska, jo tā ir tikai viena no iespējām, kādas ir karjeras attīstības ziņojuma rakstītājiem, kuriem ir jāizvērtē šī iespēja, ja apstākļi to var pamatot.

Ja novērtētājam vai apstiprinātājam nav nekāda iemesla uzskatīt, ka ierēdņa pamatotā prombūtne iespējami varētu būtiski ietekmēt viņa sniegumu periodā, uz kuru attiecas karjeras attīstības ziņojums, viņiem nevar pārmest to, ka viņi šo apstākli nav ne minējuši, ne ņēmuši vērā karjeras attīstības ziņojumā ietvertajos komentāros par sniegumu.

(skat. 29., 39. un 40. punktu)

Atsauce: Pirmās instances tiesa, 2005. gada 8. marts, T‑277/03 Vlachaki/Komisija, Krājums‑CDL, I‑A‑57. un II‑243. lpp., 83. punkts un tajā minētā judikatūra.

2.      Ierēdņa apstrīdētā administrācijas akta atcelšana pati par sevi ir pienācīga un principā pietiekama atlīdzība par jebkuru morālu kaitējumu, ko tas varētu būt cietis atceltā akta dēļ, ja vien minētajā aktā prasītāja spējas nav novērtētas izteikti negatīvi, kas viņu varētu aizskart.

(skat. 47. punktu)

Atsauce: Pirmās instances tiesa, 2005. gada 13. decembris, T‑155/03, T‑157/03 un T‑331/03 Cwik/Komisija, Krājums‑CDL, I‑A‑411. un II‑1865. lpp., 205. punkts un tajā minētā judikatūra.