Obvestilo v UL

 

Tožba P proti Komisiji Evropskih skupnosti, vložena dne 11. februarja 2005

(Zadeva T -103/05)

(Jezik postopka: španščina)

P, stanujoča v Barceloni (Španija), ki jo zastopa Matías Griful i Ponsati, abogado del Ilustre Colegio de Barcelona, je dne 11. februarja 2005 na Sodišču prve stopnje Evropskih skupnosti vložila tožbo proti Komisiji Evropskih skupnosti.

Tožeča stranka Sodišču prve stopnje predlaga, naj:

razglasi za nično izpodbijano odločbo z dne 28. oktobra 2004 in odločbo z dne

    10. maja 2004;

tožeči strani prizna pravico do njenih prejemkov od 15. aprila 2004 naprej do

    takrat ko bo ugotovljeno, da je zdravstveno sposobna za delo;

3)     Komisiji Evropskih skupnosti naloži plačilo stroškov.

Tožbeni razlogi in bistvene trditve

S to tožbo se izpodbija odločba OPI z dne 28. oktobra 2004, s katero je bilo, po tem ko je zdravniška služba Komisije potrdila, da je tožeča stranka sposobna za preselitev in delo s polovičnim delovnim časom, potrjeno, da se tožeči stranki od 15. aprila 2004 do dneva ko bo nastopila delo na sedežu v Bruslju ne izplačuje prejemkov.

S tem v zvezi se zatrjuje, da ima tožeča stranka, katere imenovanje na delovno mesto v predstavništvu Komisije v Barceloni je bilo upravičeno z družinskimi razlogi, težave z anskioznostjo in depresivnostjo, ki so posledica ukinitve njenega delovnega mesta v okviru tega predstavništva.

Tožeča stranka v utemeljitev svoje tožbe navaja:

-    kršitev členov 11, 12 in 13 Evropske socialne listine, kolikor priznava pravice do varstva zdravja, socialne varnosti in socialne in zdravniške pomoči;

-     kršitev dela II Evropskega kodeksa socialne varnosti z dne 16. aprila 1964, zlasti člena 10, ki s tem, da dovoljuje pravico do obiska zdravnika na domu, bolniku daje pravico, da mu doma ni treba zapustiti;

-     kršitev člena 10 Konvencije št. 102 in člena 13 Konvencije št. 130 MOD;

-     kršitev členov 72 in 73 Kadrovskih predpisov.

Končno tožeča stranka tudi trdi, da ni seznanjena z razlogi, ki bi izkazovali, da je sposobna le za delo s polovičnim delovnim časom.

____________