2023 m. gegužės 19 d. SE pateiktas apeliacinis skundas dėl 2023 m. kovo 8 d. Bendrojo Teismo (ketvirtoji kolegija) priimto sprendimo byloje T-763/21 SE / Komisija

(Byla C-309/23 P)

Proceso kalba: anglų

Šalys

Apeliantas: SE, atstovaujamas advokatės L. Levi

Kita proceso šalis: Europos Komisija

Apelianto reikalavimai

Apeliantas Teisingumo Teismo prašo:

panaikinti skundžiamą sprendimą,

patenkinti apelianto ieškinį pirmojoje instancijoje,.

priteisti iš Komisijos bylinėjimosi išlaidas, patirtas tiek apeliacinėje instancijoje, tiek pirmoje instancijoje.

Apeliacinio skundo pagrindai ir pagrindiniai argumentai

Grįsdamas apeliacinį skundą apeliantas nurodo vienuolika pagrindų:

Bendrasis Teismas klaidingai nusprendė, kad ieškiniai, susiję su Kitų tarnautojų įdarbinimo sąlygų (toliau – KTĮS) 2 ir 9 straipsnių pažeidimu, yra nepriimtini (33–36 punktai).

Bendrasis Teismas klaidingai nusprendė, kad Blue-Book stažuotojai yra viena iš keturių Komisijoje dirbančių darbuotojų kategorijų (sprendimo 78 punktas).

Klaidingas diskriminacijos dėl amžiaus kvalifikavimas kaip netiesioginės, o ne kaip tiesioginės (56 punktas).

Klaidingas teisės taikymas (70–71 ir 75 punktai) pateisinant netiesioginę diskriminaciją, remiantis tiesioginei diskriminacijai taikytinomis teisės nuostatomis.

Teisingo „aukšto“ įrodymų standarto, reikalingo diskriminuojančiam vertinimui dėl amžiaus pateisinti, nepritaikymas (62–89 punktai).

Klaidingas teisės taikymas nustatant teisėtus tikslus (62–64 ir 65–72 punktai).

Klaidingas teisės aiškinimas ir taikymas (73 punktas), nustatant, kad tikslai yra „viešojo intereso pobūdžio“.

Klaidingas teisės taikymas nustačius, kad Blue-Book stažuotojams nebuvo teikiama pirmenybė, nes kvietimas buvo atviras ir kitų kategorijų darbuotojams (80–81 punktai).

Klaidinga teigdama, kad skirtingas požiūris dėl amžiaus yra proporcingas (84–89 punktai).

Bendrasis Teismas padarė klaidą (91–96 punktai), nuspręsdamas, kad Žmogiškųjų išteklių ir saugumo generalinis direktoratas gavo įgaliojimą kaip tinkamumo kriterijų nustatyti reikalavimą turėti „ne ilgesnę kaip 3 metų profesinę patirtį“.

Bendrasis Teismas neišsprendė prieštaravimų tarp informacinio rašto – PERS(2018) 38/2, kuriame numatyta „ne daugiau kaip 3 metų patirtis <...>, sukaupta per 5 metus iki paraiškos pateikimo“, ir Žmogiškųjų išteklių generalinio direktorato nustatyto reikalavimo bendrai turėti „ne ilgesnę kaip 3 metų profesinę patirtį“.

____________