Meddelande i Europeiska Unionens Officiella Tidning

 

Talan mot Europeiska gemenskapernas kommission väckt den 28 september 2004 av Bernard Nonat

(mål T-391/04)

Rättegångsspråk: franska

Bernard Nonat, Bryssel (Belgien), har den 28 september 2004 väckt talan vid Europeiska gemenskapernas förstainstansrätt mot Europeiska gemenskapernas kommission. Sökanden företräds av Sébastien Orlandi, Albert Coolen, Jean-Noël Louis och Etienne Marchal, avocats, med delgivningsadress i Luxemburg.

Sökanden yrkar att förstainstansrätten skall

−    ogiltigförklara kommissionens beslut att inte föra upp sökanden med verkan på vare sig förteckningen över befordringsbara tjänstemän, eller på företeckningen över tjänstemän som befordrats till lönegrad A 4 under befordringsomgången 2003,

-    ogiltigförklara artikel 12 i de allmänna genomförandebestämmelserna för artikel 45 i tjänsteföreskrifterna i den mån det föreskrivs att tillfälliga prioritetspoäng kan tilldelas med upp till 1 poäng per tjänstgöringsår inom lönegraden med ett tak på 7 poäng, samt särskilda tilläggspoäng med upp till 150 procent av befordringsmöjligheterna under föregående budgetår, utan att beakta de meriter som tjänstemannen erhållit under referensåren, och

−    förplikta svaranden att ersätta rättegångskostnaderna.

Grunder och huvudargument

Sökanden ifrågasätter tillsättningsmyndighetens vägran att befordra honom till lönegrad A4 under befordringsomgången 2003.

Sökanden gör till stöd för sin talan gällande ett åsidosättande av såväl artiklarna 43 och 45 i tjänsteföreskrifterna som principen om icke-diskriminering och principen om att den lämpligaste tjänstemannen skall tillsättas.

Sökanden påpekar att det nya systemet för personalutvärdering och befordran av tjänstemän som kommissionen har antagit innebär att tjänstemännens meriter inte värderas. Sökanden anses till exempel enligt artikel 12.3b i de allmänna genomförandebestämmelserna för artikel 45 i tjänsteföreskrifterna ha samma meriter, med stöd av särskilda tilläggspoäng, som de tjänstemän i samma lönegrad som inte hade föreslagits för befordran under föregående år.

Det tycks därmed som om två tjänstemannakategorier, det vill säga tjänstemän som, utöver gränsen på 150 procent av befordringsmöjligheterna under befordringsåret 2002 har föreslagits för befordran under detta år, dels tjänstemän som var befordringsbara år 2002 och som inte föreslagits för befordran, behandlas på samma sätt i meritvärderingen, vilket strider mot icke-diskrimineringsprincipen och artikel 45 i tjänsteföreskrifterna

Även tilldelningen av tillfälliga prioritetspoäng per tjänstgöringsår i lönegraden utgör ett åsidosättande av artikel 45 i tjänsteföreskrifterna, genom att den tid som tjänstemännen har tjänstgjort i en lönegrad belönas utan att de meriter som vederbörande har uppnått under referensperioden tas i beaktande.

____________