Skarga wniesiona w dniu 8 stycznia 2014 r. – Nguyen przeciwko Parlamentowi i Radzie

(Sprawa T-20/14)

Język postępowania: francuski

Strony

Strona skarżąca: Huynh Duong Vi Nguyen (Woluwe-Saint-Lambert, Belgia) (przedstawiciel: adwokat M. Velardo)

Strona pozwana: Rada Unii Europejskiej i Parlament Europejski

Żądania

Strona skarżąca wnosi do Sądu o:

stwierdzenie nieważności przepisów, w tym art. 7 (czas podróży) załącznika V regulaminu pracowniczego oraz art. 8 (koszty podróży) załącznika VII do regulaminu pracowniczego w brzmieniu zmienionym rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) z dnia 22 października 2013 r. zmieniającym regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników, opublikowanym w Dzienniku Urzędowym L 287 z dnia 29 października 2013 r. w zakresie w jakim prawo do kosztów podróży i czasu podróży jest związane z dodatkiem zagranicznym lub dodatkiem z tytułu zamieszkiwania za granicą;

zasądzenie od strony pozwanej na rzecz strony skarżącej odszkodowania w wysokości 169 051,96 EUR oraz zadośćuczynienia w wysokości 40 000 EUR;

zasądzenie od strony pozwanej odsetek za zwłokę i odsetek wyrównawczych w wysokości 6,75 % w odniesieniu do doznanej krzywdy i poniesionej szkody materialnej;

obciążenie strony pozwanej kosztami poniesionymi przez stronę skarżącą w niniejszym postępowaniu.

Zarzuty i główne argumenty

Na poparcie skargi strona skarżąca – dla której miejscem pochodzenia jest Nowy Jork, lecz która nie korzysta z dodatku zagranicznego lub dodatku z tytułu zamieszkiwania za granicą i w związku z tym z chwilą reformy regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej utraciła prawo do zryczałtowanych kosztów podróży oraz zwiększenia wymiaru urlopu wypoczynkowego o dodatkowe dni czasu podróży – podnosi pięć zarzutów, dotyczących:

naruszenia istotnych wymogów proceduralnych oraz art. 27 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej dotyczącego prawa pracowników do informacji i konsultacji poprzez odsunięcie Komitetu ds. Regulaminu Pracowniczego od prac nad rewizją regulaminu pracowniczego urzędników;

naruszenia zasady poszanowania praw nabytych, zasad dotyczących prawa międzyczasowego oraz zasady pewności prawa;

naruszenia uzasadnionych oczekiwań;

naruszenia zasady równości traktowania oraz;

naruszenia zasady proporcjonalności.