Acțiune introdusă la 8 ianuarie 2014 – Nguyen/Parlamentul European și Consiliul

(Cauza T-40/14)

Limba de procedură: franceza

Părțile

Reclamant: Huynh Duong Vi Nguyen (Woluwe-Saint-Lambert, Belgia) (reprezentant: M. Velardo, avocat)

Pârâți: Consiliul Uniunii Europene și Parlamentul European

Concluziile

Reclamantul solicită Tribunalului:

anularea unor dispoziții, printre care articolul 7 (concediul aferent duratei călătoriei) din anexa V la statut, precum și articolul 8 (cheltuielile de călătorie) din anexa VII la statut, modificate prin Regulamentul (UE, Euratom) nr. 1023/2013 al Parlamentului European și al Consiliului din 22 octombrie 2013 de modificare a Statutului funcționarilor Uniunii Europene și a Regimului aplicabil celorlalți agenți ai Uniunii Europene, publicat în Jurnalul Oficial nr. L 287 din 29 octombrie 2013, având în vedere că dreptul la cheltuielile de călătorie și la concediul aferent duratei călătoriei este legat de indemnizația de expatriere sau de reședință în afara țării de origine;

obligarea pârâților la plata către reclamant a sumei de 169 051,96 euro pentru prejudiciul material suferit, precum și a sumei de 40 000 de euro pentru prejudiciul moral;

obligarea pârâților la plata de daune interese moratorii și compensatorii cu rata de 6,75 în favoarea reclamantului pentru prejudiciul moral și material suferit;

obligarea pârâților la plata cheltuielilor de judecate efectuate de reclamant în prezenta procedură.

Motivele și principalele argumente

În susținerea acțiunii, reclamantul – al cărui loc de origine este New York, dar care nu beneficiază de indemnizația de expatriere sau de reședință în afara țării de origine și care pierde din această cauză, ca urmare a reformei Statutului funcționarilor Uniunii Europene, dreptul la plata forfetară a cheltuielilor de călătorie și la majorarea concediului anual cu zilele suplimentare de concediu aferent duratei călătoriei – invocă cinci motive, întemeiate pe:

încălcarea unor norme fundamentale de procedură și a articolului 27 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene privind dreptul lucrătorilor la informare și la consultare în cadrul întreprinderii;

încălcarea principiului respectării drepturilor dobândite, a principiilor în materie de aplicare a legii în timp și a principiului securității juridice;

încălcarea principiului încrederii legitime

încălcarea principiului egalității de tratament și

încălcarea principiului proporționalității.