Жалба, подадена на 22 декември 2006 г. от Fondation européenne pour la formation [Европейска фондация за обучение] срещу Решение, постановено на 26 октомври 2006 г. от Съда на публичната служба по дело F-1/05, Landgren / Fondation européenne pour la formation

(Дело T-404/06 P)

Език на производството : френски

Страни

Жалбоподател: Fondation européenne pour la formation (Turin, Италия) (представител: G. Vandersanden, avocat)

Другата страна в производството : Pia Landgren

Искания на жалбоподателя

Да се обяви настоящата жалба за допустима и основателна;

като последица от това да се отмени Решението на Съда на публичната служба (СПС) от 26 октомври 2006 г. по дело F-1/05, Landgren / Fondation européenne pour la formation, предмет на настоящата жалба, да се установи законосъобразността на решението за уволнение на ответницата от 25 юни 2004 г. и като последица - отсъствието на правно основание за каквото и да било обезщетение;

да се осъди ответницата да заплати съдебните разноски по делото, включително собствените й разноски в производството пред СПС.

Правни основания и основни доводи

С Решението си от 26 октомври 2006 г., чиято отмяна се иска с настоящата жалба, Съдът на публичната служба отменя решение на Fondation européenne pour la formation от 25 юни 2004 г., с което се прекратява безсрочният договор на г-жа Landgren като временно нает служител и се приканват страните да се спогодят относно паричното обезщетение, произтичащо от незаконосъобразността на решението.

В подкрепа на искането за отмяна на упоменатото решение фондацията изтъква две основания, от които първото се извежда от нарушение на обхвата на задължението за представяне на мотиви. Жалбоподателят поддържа, че не съществува никакво правно основание, което да задължава ответника да мотивира решението за уволнение на временно нает служител и, като установява обратното, атакуваното решение е в нарушение на член 47 от Условията за работа на другите служители (УРД)¹ и съдебната практика по прилагането на тази разпоредба. Жалбоподателят освен това изтъква, че атакуваното решение погрешно се позовава на договори и конвенции, които не се прилагат в отношенията между институциите и техните служители. Той също поддържа, че атакуваното решение съдържа противоречие между формалното изискване за мотивиране и законосъобразното познаване на мотивите на решението за уволнение от страна на заинтересуваното лице.

В рамките на второто основание жалбоподателят изтъква, че атакуваното решение съдържа грешка при прилагане на правото, дължаща се от една страна на изопачаване на фактите и, от друга, на нарушаване на общия интерес, доколкото в решението се прави погрешна преценка на материалноправните елементи, за които г-жа Landgren е била уведомена и които съставляват мотивите на решението за уволнение.

____________

¹ - Условия за работа на другите служители на Общностите (УРД) се определят съгласно член 3 от Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) № 259/68 на Съвета от 29 февруари 1968 година, който определя статута на длъжностните лица на Европейските общности, както и УРД (ОВ L 56, стр. 1).