Odvolanie podané 22. decembra 2006 Európskou nadáciou pre odborné vzdelávanie proti rozsudku Súdu pre verejnú službu z 26. októbra 2006 vo veci F-1/05, Landgren/Európska nadácia pre odborné vzdelávanie

(vec T-404/06 P)

Jazyk konania: francúzština

Účastníci konania

Odvolateľka: Európska nadácia pre odborné vzdelávanie (Turín, Taliansko) (v zastúpení: G. Vandersanden, advokát)

Ďalší účastník konania: Pia Landgren

Návrhy odvolateľky

vyhlásiť toto odvolanie za prípustné a dôvodné,

následne zrušiť rozsudok Súdu pre verejnú službu z 26. októbra 2006 vo veci F-1/05, Landgren/Európska nadácia pre odborné vzdelávanie, ktorý je predmetom tohto odvolania, a tým uznať zákonnosť rozhodnutia o prepustení zo služobného pomeru pani Landgren z 25. júna 2004 a následne nedostatok právneho základu pre akúkoľvek náhradu škody,

zaviazať pani Landgren na náhradu trov konania, a to vrátane jej vlastných trov konania pred Súdom pre verejnú službu.

Odvolacie dôvody a hlavné tvrdenia

Rozsudkom z 26. októbra, ktorého zrušenie sa žiada v rámci tohto odvolania, Súd pre verejnú službu zrušil rozhodnutie Európskej nadácie pre odborné vzdelávanie z 25. júna 2004 o prepustení pani Landgren zo služobného pomeru uzavretého na dobu neurčitú ako keby bola dočasnou zamestnankyňou, a účastníkov konania vyzval, aby uzavreli dohodu o sume peňažnej náhrady spojenej s nezákonnosťou rozhodnutia.

Na podporu návrhu na zrušenie uvedeného rozsudku odvolateľka uvádza dva dôvody, z ktorých prvý zakladá na nesprávnom chápaní rozsahu povinnosti odôvodnenia. Tvrdí, že neexistuje žiaden právny základ, ktorý by ju zaväzoval odôvodniť rozhodnutie o prepustení zo služobného pomeru dočasného zamestnanca, a že konštatovaním opaku napadnutý rozsudok porušuje článok 47 Podmienok zamestnávania ostatných zamestnancov Spoločenstiev¹, ako aj judikatúru uplatňujúcu toto ustanovenie. Odvolateľka okrem toho tvrdí, že napadnutý rozsudok sa nesprávne opiera o dohody a dohovory, ktoré sa na vzťahy medzi inštitúciami a ich zamestnancami neuplatňujú. Tiež tvrdí, že napadnutý rozsudok obsahuje rozpor medzi formálnym odôvodnením a zákonnosťou znalostí, ktoré má dotknutá osoba o dôvodoch vydania rozhodnutia o prepustení zo služobného pomeru.

V rámci druhého dôvodu odvolateľka uvádza, že napadnutý rozsudok obsahuje nesprávne právne posúdenie vedúce jednak ku skresleniu skutkového stavu, a jednak nezohľadneniu všeobecného záujmu, pretože súd nesprávne posúdil skutkové okolnosti, o ktorých bola pani Landgren informovaná a ktoré boli dôvodom vydania rozhodnutia o prepustení zo služobného pomeru.

____________

¹ - Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Spoločenstiev boli definované článkom 3 nariadenia Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 z 29. februára 1968, ktorým sa ustanovuje Služobný poriadok a podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskych spoločenstiev [neoficiálny preklad] (Ú. v. ES L 56, s. 1).