Жалба, подадена на 8 януари 2014 г. — U4U и др./Парламент и Съвет

(Дело T-17/14)

Език на производството: френски

Страни

Жалбоподатели: Union pour l’Unité (U4U) (Брюксел, Белгия); Unité & Solidarité – Hors Union (USHU) (Брюксел); Regroupement Syndical (RS) (Saint-Josse-ten-Noode, Белгия) и Georges Vlandas (Брюксел) (представител : F. Krenc, avocat)

Ответници: Съвет на Европейския съюз и Европейски парламент

Искания на жалбоподателите

Жалбоподателите искат от Общия съд:

да приеме жалбата за допустима и основателна;

в резултат на това да отмени Регламент (ЕС, Евратом) № 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета от 22 октомври 2013 година за изменение на Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и на Условията за работа на другите служители на Европейския съюз ;

1) да измени приложение X към този статут (член 1, № 70) ;

2) да измени член 45 от този статут и приложение I и да добави Раздел 5 в приложение XIII (член 1, № 27, № 61 и № 73, буква к)).

да осъди ответниците да заплатят съдебните разноски.

Правни основания и основни доводи

В подкрепа на жалбата си, жалбоподателят излага шест правни основания.

Първите три правни основания се отнасят до изменението на приложение X от Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз (наричан по-нататък „Правилника за длъжностните лица“):

Първо правно основание, изведено от нарушение на член 10 от Правилника за длъжностните лица, на членове 12, 27 и 28 от Хартата на основните права на Европейския съюз (наричана по-нататък „Хартата“) и на член 11 от Европейската конвенция за защита правата на човека и основните свободи (наричана по-нататък „ЕКЗПЧ“), по-специално поради липсата на консултации с комитета по Правилника за персонала относно реформата на приложение X.

Второ правно основание, изведено от нарушение на членове 12, 27 и 28 от Хартата и на член 11 от ЕКЗПЧ поради липсата на реално и адекватно информиране и консултации със синдикатите, длъжностните лица и другите служители относно реформата на приложение X.

Трето правно основание, изведено от нарушение на принципите на добра администрация и по-специално на задължението за старателност и на задължението за мотивиране.

Последните три правни основания се отнасят до изменението на член 45 и на приложение I към Правилника за длъжностните лица, както и до добавянето на Раздел 5 в приложение XIII на посочения правилник:

Четвърто правно основание, изведено от нарушение на член 10 от Правилника за длъжностните лица, на членове 12, 27 и 28 от Хартата и на член 11 от ЕКЗПЧ, по-специално поради липсата на консултации с комитета по Правилника за персонала относно реформата на кариерното развитие на служителите от функционална група AD.

Пето правно основание, изведено от нарушение на членове 12, 27 и 28 от Хартата и на член 11 от ЕКЗПЧ поради липсата на реално и адекватно информиране и консултации със синдикатите, длъжностните лица и договорно наетите лица относно реформата на кариерното развитие на служителите от функционална група AD.

Шесто правно основание, изведено от твърдението за нарушаване на принципите на доброто законодателство и по-специално на задължението за прецизност и на задължението за мотивиране.