Žaloba podaná 8. januára 2014 – U4U a i./Parlament a Rada

(vec T-17/14)

Jazyk konania: francúzština

Účastníci konania

Žalobcovia: Union pour l’Unité (U4U) (Brusel, Belgicko), Unité & Solidarité – Hors Union (USHU) (Brusel), Regroupement Syndical (RS) (Saint-Josse-ten-Noode, Belgicko) a Georges Vlandas (Brusel) (v zastúpení: F. Krenc, advokát)

Žalovaní: Rada Európskej únie a Európsky parlament

Návrhy

Žalobcovia navrhujú, aby Všeobecný súd:

vyhlásil predloženú žalobu za prípustnú a dôvodnú,

v dôsledku toho zrušil nariadenie Európskeho parlamentu a Rady č. 1023/2013 z 22. októbra 2013, ktorým sa mení Služobný poriadok úradníkov Európskej únie a Podmienky zamestnávania ostatných zamestnancov Európskej únie v rozsahu, v akom

1. mení prílohu X tohto služobného poriadku (článok 1 bod 70)

2. mení článok 45 tohto služobného poriadku a prílohu I a dopĺňa do prílohy XIII oddiel 5 [článok 1 body 27 a 61 a bod 73 písm. k)],

zaviazal žalovaných na náhradu trov konania.

Dôvody a hlavné tvrdenia

Na podporu svojej žaloby žalobcovia uvádzajú šesť žalobných dôvodov.

Prvé tri žalobné dôvody sa týkajú zmeny prílohy X Služobného poriadku úradníkov Európskej únie (ďalej len „služobný poriadok“).

Prvý žalobný dôvod založený na porušení článku 10 služobného poriadku, článkov 12, 27 a 28 Charty základných práv Európskej únie (ďalej len „Charta“) a článku 11 Dohovoru o ochrane ľudských práv a základných slobôd (ďalej len „EDĽP“), najmä z dôvodu absencie porady s Výborom pre služobný poriadok ohľadom zmeny prílohy X.

Druhý žalobný dôvod založený na porušení článkov 12, 27 a 28 Charty a článku 11 EDĽP, pretože odbory, úradníci a zamestnanci neboli skutočne a primerane informovaní o zmene prílohy X.

Tretí žalobný dôvod založený na porušení zásad riadnej legislatívy a predovšetkým povinnosti postupovať starostlivo a povinnosti odôvodnenia.

Ďalšie tri žalobné dôvody sa týkajú zmeny článku 45 a prílohy I služobného poriadku, ako aj doplnenia oddielu 5 do prílohy XIII uvedeného služobného poriadku.

Štvrtý žalobný dôvod založený na porušení článku 10 služobného poriadku, článkov 12, 27 a 28 Charty a článku 11 EDĽP, najmä z dôvodu absencie porady s Výborom pre služobný poriadok ohľadom zmeny kariér vo funkčnej skupine AD.

Piaty žalobný dôvod založený na porušení článkov 12, 27 a 28 Charty a článku 11 EDĽP, pretože odbory, úradníci a zamestnanci neboli skutočne a primerane informovaní o zmene kariér vo funkčnej skupine AD.

Šiesty žalobný dôvod založený na porušení zásad riadnej legislatívy a predovšetkým povinnosti postupovať starostlivo a povinnosti odôvodnenia.