Tožba, vložena 8. januarja 2014 – U4U in drugi proti Parlamentu in Svetu

(Zadeva T-17/14)

Jezik postopka: francoščina

Stranke

Tožeče stranke: Union pour l’Unité (U4U) (Bruselj, Belgija); Unité & Solidarité – Hors Union (USHU) (Bruselj); Regroupement Syndical (RS) (Saint Josse-ten-Noode, Bruselj); in Georges Vlandas (Bruselj) (zastopnik: F. Krenc, odvetnik)

Toženi stranki: Svet Evropske unije in Evropski parlament

Predlogi

Tožeče stranke Splošnemu sodišču predlagajo, naj:

ugotovi, da je ta tožba dopustna in utemeljena;

posledično razglasi za nično Uredbo št. 1023/2013 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 22. oktobra 2013 o spremembi Kadrovskih predpisov za uradnike Evropske unije in Pogojev za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije, v delu, v katerem:

1. spreminja Prilogo X teh kadrovskih predpisov (člen 1(70));

2. spreminja člen 45 teh kadrovskih predpisov in Prilogo I in v Prilogi XIII dodaja Oddelek 5 (člen 1(27), (61) in (73k)).

toženima strankama naloži plačilo stroškov.

Tožbeni razlogi in bistvene trditve

Tožeče stranke v utemeljitev tožbe navajajo šest tožbenih razlogov.

Prvi trije tožbeni razlogi se nanašajo na spremembo Priloge X Kadrovskih predpisov Evropske unije (v nadaljevanju: Kadrovski predpisi).

Prvi tožbeni razlog: kršitev člena 10 Kadrovskih predpisov, členov 12, 27 in 28 Listine Evropske unije o temeljnih pravicah (v nadaljevanju: Listina) in člena 11 Evropske konvencije o varstvu človekovih pravic in temeljnih svoboščin (v nadaljevanju: EKČP), zlasti zaradi opustitve posvetovanja z Odborom za kadrovske predpise v zvezi z reformo Priloge X.

Drugi tožbeni razlog: kršitev členov 12, 27 in 28 Listine in člena 11 EKČP zaradi opustitve ustreznega in dejanskega obveščanja in posvetovanja s sindikati, uradniki in drugimi uslužbenci v zvezi z reformo Priloge X.

Tretji tožbeni razlog: kršitev načela dobre zakonodaje in predvsem dolžnosti skrbnega ravnanja in dolžnosti obrazložitve.

Zadnji trije tožbeni razlogi se nanašajo na spremembo člena 45 in Priloge I Kadrovskih predpisov za uradnike in na dodani Oddelek 5 v Prilogi XIII teh kadrovskih predpisov.

Četrti tožbeni razlog: kršitev člena 10 Kadrovskih predpisov, člena 12, 27 in 28 Listine in člena 11 EKČP, zlasti zaradi opustitve posvetovanja z Odborom za kadrovske predpise v zvezi z reformo kariernih razredov AD.

Peti tožbeni razlog: kršitev členov 12, 27 in 28 Listine in člena 11 EKČP zaradi opustitve ustreznega in dejanskega obveščanja in posvetovanja s sindikati, uradniki in drugimi uslužbenci v zvezi z reformo kariernih razredov AD.

Šesti tožbeni razlog: kršitev načel dobre zakonodaje in predvsem dolžnosti skrbnega ravnanja in dolžnosti obrazložitve.